Perbedaan CV dan Profil LinkedIn: Apa yang Boleh Beda dan Apa yang Harus Sama

CV dibuat untuk satu lowongan, sedangkan profil LinkedIn menceritakan karier Anda kepada siapa saja yang mencari. Kalimatnya boleh berbeda, tetapi datanya harus sama: nama perusahaan, jabatan, periode kerja, dan pendidikan. HRD bisa membuka keduanya, dan perbedaan jabatan atau tanggal menimbulkan pertanyaan. Semua contoh di sini fiktif.

Jika melamar lewat Easy Apply atau portal

Saat melamar lewat tombol Easy Apply, profil Anda bisa saja dibaca sebelum CV, atau malah tanpa CV. Lewat Jobstreet, Glints, atau Dealls, HRD melihat isi formulir yang pernah Anda isi. Jadi yang perlu diperiksa bukan dua tempat, melainkan tiga: file CV, LinkedIn, dan profil di portal. Formulir portal paling sering tertinggal, karena diisi sekali lalu dilupakan.

Periksa data ini baris demi baris

1. Buka CV dan profil berdampingan.
2. Bandingkan nama perusahaan, lalu jabatan, lalu bulan masuk dan keluar.
3. Bandingkan kampus, jurusan, tahun lulus, dan gelar. Ubah "sedang berjalan" jika sudah selesai.
4. Bandingkan sertifikat, skor bahasa, dan masa berlakunya.
5. Tulis nama dengan cara yang sama, terutama jika nama Anda panjang atau hanya satu kata.
6. Pasang tautan LinkedIn pendek di bagian atas CV, lalu coba bukalah saat belum masuk akun.

Langkah terakhir penting: banyak panduan menyuruh mencantumkan tautan, tetapi jarang menyuruh mengeceknya. Pastikan profil benar-benar terbuka untuk publik, dan pada CV cetak, tulis alamat pendeknya supaya bisa diketik.

Fungsi masing-masing

• Pembaca: CV dikirim ke satu perusahaan. Profil dibaca juga oleh rekan kerja, klien, dan atasan.
• Penyesuaian: CV berubah untuk setiap lowongan. Profil cukup luas sehingga tidak perlu diubah tiap kali.
• Bukti: profil bisa memuat tautan, portofolio, dan rekomendasi. CV hanya memilih yang penting.
• Gaya: CV padat dan formal. Bagian Tentang boleh terdengar seperti Anda berbicara.
• Pencarian: hanya profil yang bisa ditemukan oleh orang yang mencari keahlian tertentu.

Saat jabatan terdengar berbeda

Di surat paklaring tertulis "Staf Administrasi", tetapi sehari-hari Anda mengurus media sosial perusahaan. Jangan langsung menulis "Social Media Manager". Pertahankan jabatan resminya lalu jelaskan: "Staf Administrasi (mengelola media sosial perusahaan)". Tulis bentuk yang sama di CV dan LinkedIn. Pengalaman Anda tetap terlihat, dan pemeriksaan referensi tidak jadi masalah.

• Terjemahan: pakai jabatan bahasa Inggris dari perusahaan jika ada. Jika tidak, terjemahkan apa adanya.
• Magang atau kontrak: tulis jenisnya dengan jelas, jangan disamarkan menjadi karyawan tetap.
• Freelance: kelompokkan di bawah satu nama yang sama di semua tempat.
• Pekerjaan singkat yang dihapus dari CV yang disesuaikan: biasanya tidak masalah, asalkan bisa dijelaskan jika ditanya.

Headline dan Tentang: sebelum dan sesudah

Sebelum: Fresh graduate yang pekerja keras dan siap belajar.

Sesudah: Staf Akuntansi | Perpajakan, Brevet A dan B | Accurate, Excel

Versi kedua menyebut peran, keahlian, dan kata yang mungkin dicari orang, tanpa klaim yang harus dibuktikan. Untuk bagian Tentang, tiga paragraf pendek sudah cukup. Pakai logika ringkasan profesional dengan nada lebih santai:

Saya bekerja di bagian akuntansi perusahaan distribusi sejak 2022. Sehari-hari saya menyiapkan laporan bulanan dan mengurus SPT Masa bersama konsultan pajak. Saya tertarik pada posisi yang lebih dekat ke perpajakan. Silakan hubungi saya di sini.

Jika mengincar perusahaan multinasional, buat juga profil berbahasa Inggris. Jangan menerjemahkan istilah seperti SMK atau D3 tanpa penjelasan, dan pastikan "Staf" tidak berubah menjadi "Manager". Untuk perbedaan format dokumen, baca CV dan resume.

Yang publik memang publik

• Bayangkan atasan Anda membaca setiap baris.
• Periksa kontrak sebelum menyebut klien, anggaran, atau angka internal. Kisaran atau skala biasanya cukup.
• Jangan tulis NIK, alamat rumah, atau tanggal lahir di profil.
• CV yang diunggah ke profil dapat diunduh pengunjung. Lebih aman mengirimnya saat diminta.

Mencari kerja tanpa ketahuan kantor

Halaman bantuan LinkedIn menjelaskan beberapa tingkat untuk Open to Work. Jika dibuka untuk semua anggota, bingkai hijau muncul di foto dan rekan kerja bisa melihatnya. Jika hanya untuk perekrut, informasinya terlihat oleh pengguna LinkedIn Recruiter, dan LinkedIn berusaha menyembunyikannya dari perekrut di perusahaan Anda. Namun LinkedIn sendiri menyatakan tidak dapat menjamin privasi sepenuhnya. Kalau ketahuan bisa merugikan, jangan hanya mengandalkan pengaturan ini. Perbarui profil secara rutin sepanjang tahun, sehingga perubahan kecil tidak mencurigakan.

Kesalahan yang sering terjadi

• Menempelkan CV apa adanya ke profil.
• Mengubah jabatan di CV agar cocok dengan lowongan, sementara di tempat lain berbeda.
• Membiarkan pekerjaan lama tertulis "saat ini".
• Mengira LinkedIn cukup tanpa CV. Sebagian besar perusahaan tetap meminta file.

Perbarui CV lebih dulu, karena CV memaksa Anda memilih. Setelah itu, salin datanya ke profil dan portal. Satu jam memeriksa sudah cukup agar tidak ada dokumen yang saling membantah.