CV et profil LinkedIn : les vraies différences, ce qui doit concorder et les pièges

Le CV répond à une offre précise, tandis que le profil LinkedIn présente votre parcours à quiconque vous cherche. Vous pouvez donc les rédiger différemment, à condition que les faits concordent : intitulés, employeurs, dates et diplômes doivent être les mêmes. Un recruteur consulte souvent les deux, parfois en commençant par LinkedIn. Les exemples ci-dessous sont fictifs.

Faut-il mettre son CV sur LinkedIn ?

La question revient souvent, et beaucoup de guides y répondent par une manipulation technique. Le vrai sujet est ailleurs. Un fichier ajouté à la section Sélection peut être téléchargé par les visiteurs, avec ce qu’il contient. Si vous y tenez, retirez d’abord votre téléphone et votre adresse. Pour notre part, nous préférons un profil complet et l’envoi du CV ciblé à la demande, car un CV générique publié ne répond à aucune offre.

Ce qui change d’un support à l’autre

• Lecteur : le CV va à un recruteur. Le profil est lu aussi par vos collègues, vos clients et votre responsable.
• Ciblage : le CV s’adapte à chaque offre. Le profil reste assez large pour servir plusieurs fois.
• Preuves : le profil peut montrer projets, articles et recommandations. Le CV sélectionne.
• Ton : le CV reste nominal ; la section Infos peut parler à la première personne.
• Durée de vie : un CV vaut pour une candidature, un profil se tient à jour sur plusieurs années.

Le contrôle de cohérence

1. Ouvrez les deux documents côte à côte.
2. Vérifiez les employeurs, puis les intitulés, puis les mois de début et de fin.
3. Vérifiez diplômes, écoles et années. Un BTS en cours doit être passé à obtenu quand c’est le cas.
4. Vérifiez les certifications comme le TOEIC, avec la même année.
5. Écrivez votre nom de la même manière partout, accents compris.
6. Placez une adresse de profil courte et personnalisée en tête du CV.

Les réalisations peuvent différer sans problème. Ce qui fait douter, c’est un même poste terminé en 2023 ici et en 2024 là.

Quand l’intitulé pose problème

Le contrat dit "Chargée de mission", tout le monde vous appelle responsable de projet, et l’offre demande un "Project Manager". Que faire ? Gardez l’intitulé réel, puis précisez la fonction : "Chargée de mission (pilotage de projets de formation)". Écrivez-le de la même façon sur les deux supports. Le recruteur comprend, et une vérification de références ne vous met pas en difficulté.

• Traduction : si l’entreprise utilise un titre anglais, reprenez-le. Sinon, évitez d’en inventer un plus flatteur.
• Alternance : indiquez "Alternante" ou "Apprentie", et non un poste de cadre que vous n’occupiez pas.
• Freelance : utilisez une seule étiquette partout, avec les missions sous la même entrée.
• Poste court retiré d’un CV ciblé : c’est admissible, si vous pouvez l’expliquer quand on vous interroge.

Titre et section Infos : avant et après

Avant : À la recherche de nouvelles opportunités.

Après : Contrôleuse de gestion | PME industrielle | SAP, Power BI, clôtures mensuelles

La seconde version donne la fonction, le secteur et des mots-clés que quelqu’un pourrait chercher. Pour la section Infos, reprenez la logique de l’accroche en plus long :

Depuis six ans, je suis les clôtures et le reporting d’une PME industrielle sur trois sites. J’ai notamment fait passer nos tableaux de bord d’Excel à Power BI. Je m’intéresse aux postes où le contrôle de gestion reste proche des décisions opérationnelles. Écrivez-moi ici.

Évitez "dynamique et motivée", qu’aucun lecteur ne peut vérifier. Rédigez en français si vous visez la France, et ajoutez une version anglaise si vous cherchez aussi à l’international.

Ce que le public peut lire

• Pensez à votre responsable actuel en écrivant chaque ligne.
• Vérifiez votre clause de confidentialité avant de citer clients, budgets ou chiffres.
• Retirez adresse personnelle et date de naissance du profil public.
• Relisez après chaque modification : une faute s’y voit aussi bien que sur un CV.

Chercher sans se faire repérer

L’aide de LinkedIn décrit plusieurs niveaux pour "Open to Work". Avec "Tous les membres", le cadre vert apparaît sur votre photo, et vos collègues le voient. Avec "Recruteurs uniquement", seuls les utilisateurs de LinkedIn Recruiter ont l’information, et LinkedIn tente de la masquer aux recruteurs de votre entreprise. Il précise toutefois qu’il ne peut pas garantir une confidentialité totale. Si la découverte vous poserait un vrai problème, ne vous y fiez pas. Mieux vaut tenir le profil à jour toute l’année : une modification passe alors inaperçue.

Erreurs fréquentes

• Coller le CV tel quel, avec des phrases nominales qui se lisent mal à l’écran.
• Modifier un intitulé sur le CV pour coller à l’offre, sans toucher au profil.
• Laisser un ancien poste indiqué comme actuel.
• Croire que LinkedIn dispense de CV : la plupart des recruteurs en demandent un, comme l’explique notre article CV ou resume pour les formats.

Commencez par actualiser le CV, qui oblige à choisir, puis reportez les faits sur le profil en développant. Une heure suffit, et les deux documents ne se contrediront plus.