Jusqu'où remonter dans un CV ? Garder, résumer ou retirer ses anciennes expériences

La plupart des CV détaillent les 10 à 15 dernières années et résument ou retirent ce qui précède. Prenez ce chiffre comme un point de départ, car c'est un usage et non une règle démontrée. La pertinence compte plus que l'ancienneté : un poste vieux de 18 ans reste s'il prouve ce que demande l'offre, et un poste récent sans rapport peut rétrécir. Coupez toujours par le début du parcours, jamais par le milieu. Et si un formulaire exige tout votre historique, donnez-le.

Ce que disent vraiment les guides

Les guides de carrière parlent de 10 à 15 ans, ou de dix ans pour un parcours linéaire. Aucun des articles que nous avons lus ne présente d'étude sur ce seuil. Certains proposent aussi de lister les premiers postes sans dates. Nous sommes plus prudents : une ligne sans aucune date peut sembler vouloir cacher quelque chose, et une période globale ne vous coûte rien.

Quatre questions pour chaque ancien poste

1. Prouve-t-il une chose demandée par l'offre que les postes récents ne montrent pas ? Gardez-le.
2. Apporte-t-il du nouveau, ou répète-t-il le poste suivant ? S'il répète, raccourcissez.
3. Son retrait laisserait-il un trou au milieu du parcours ? Gardez au moins une ligne.
4. Pouvez-vous en parler sans gêne en entretien ? Sinon, une ligne suffit.

La troisième question est rarement posée. Un CV qui commence en 2011 paraît normal. Deux années manquantes entre 2017 et 2019 soulèvent une question inutile.

Avant et après

Exemple fictif : un responsable achats, 22 ans d'expérience, candidate dans la pharmacie.

Avant : sept postes au même niveau de détail sur quatre pages, dont commercial en 2003 et gestionnaire de stock en 2005.

Après : trois postes détaillés depuis 2012 ; achats pharmaceutiques de 2008 à 2011 en deux lignes, car l'offre vise ce secteur ; puis une ligne : Expériences antérieures en vente et logistique, 2003-2008.

Cela tient en deux pages, sans trou et sans rien cacher. Pour la longueur, voyez le guide sur la taille du CV. L'idée reçue d'une page unique ne vaut pas forcément pour une longue carrière.

Diplômes anciens : un cas très français

Le diplôme reste, quelle que soit sa date. Mais son nom a pu changer. Welcome to the Jungle conseille de remplacer le DESS, qui n'existe plus, par l'équivalent Master 2. Nous préférons écrire les deux, pour rester exact : DESS (équivalent Master 2). Le bac disparaît en général dès qu'il existe un diplôme supérieur. L'année du diplôme peut être retirée après une longue carrière, sauf si un formulaire la demande. Ajoutez plutôt les formations récentes et les logiciels que vous maîtrisez aujourd'hui, ce qui compte davantage.

La question de l'âge

Beaucoup d'articles présentent la limite de 15 ans comme une protection, sans preuve. Un recruteur qui lit 15 ans d'encadrement peut estimer votre âge de toute façon. Le problème existe pourtant : Welcome to the Jungle cite la DARES, avec un taux d'emploi des 55-64 ans de 53,8 % en France en 2020, contre 59,6 % en moyenne européenne. Nous citons ce chiffre tel que l'article le rapporte. La date de naissance n'a pas à figurer sur un CV français, et l'âge est un critère de discrimination interdit. Coupez parce que le CV y gagne, et non pour vous déguiser. Pour aller plus loin, lisez le CV après 50 ans.

La ligne de synthèse

Expériences antérieures (2003-2008) : commercial puis gestionnaire de stock chez des grossistes en pharmacie, à Lyon.

Si plusieurs CDD ou missions d'intérim sont similaires, regroupez-les ainsi, à condition que ce soit exact.

Quand la règle ne s'applique pas

• Formulaire ou dossier qui demande tout : répondez à la question, un formulaire n'est pas un CV.
• Concours et fonction publique, recherche : un parcours complet est souvent attendu.
• Validation des acquis de l'expérience, reconnaissance de diplôme, immigration : les organismes peuvent demander toutes les preuves. Vérifiez auprès d'eux.
• Moins de 10 ans d'expérience : pas de raison de couper pour l'âge, même si les jobs étudiants peuvent sortir.
• Retour vers un ancien métier : l'ancien poste peut devenir la preuve principale. Pensez au format mixte, décrit dans les types de CV.

Gardez un dossier complet

Tenez pour vous-même un document avec chaque poste, ses dates, ses chiffres et les noms des responsables, et bâtissez chaque CV à partir de lui. Conservez vos certificats de travail en version numérique. Une entreprise peut fermer ou changer de nom, et un dossier peut les exiger bien plus tard.

Ce que fait CV Analyz

Lors de la réécriture, le système conserve les informations fournies et donne moins de points aux postes anciens ou secondaires. Il ne déplace aucune date et ne décide pas de retirer un poste à votre place. Pour écarter un ancien poste, retirez-le de votre texte avant de commencer.