CV UX designer : recherche, études de cas, indicateurs et exemple

Un bon CV d'UX designer montre le problème, votre recherche, la décision prise et ce qui a changé pour les utilisateurs ou l'entreprise, puis renvoie à des études de cas qui le prouvent. Placez le lien du portfolio dans l'en-tête, gardez une mise en page sobre et tenez-vous généralement à une ou deux pages. Le CV obtient le clic, le portfolio montre votre raisonnement. Ce guide s'adresse aux UX, product et interaction designers ainsi qu'aux UX researchers, avec des formulations avant/après, un exemple complet et des conseils pour débuter sans projet commercial.

Ce que regarde le recrutement

Des écrans seuls n'expliquent pas votre travail. Le recruteur vérifie le niveau, le type de produit et les outils ; le responsable design regarde comment vous cadrez un problème, travaillez avec les développeurs et utilisez les preuves. Lisez l'annonce et adaptez votre CV au poste. Le guide du designer aide si vous faites aussi du design de marque ou visuel.

• En-tête : nom, poste, ville, e-mail, LinkedIn et lien de portfolio fonctionnel.
• Accroche : secteur, niveau et type de problèmes résolus.
• Expérience : projets, rôle, méthodes, décisions et résultats.
• Compétences : recherche, design d'interaction, prototypage, accessibilité, outils.
• Formation : seulement ce qui soutient cette candidature.

Transformez les tâches en preuves

Utilisez un schéma simple : problème, action, résultat. Citez la méthode et les personnes impliquées, et précisez votre part dans les résultats d'équipe. Voir aussi les réussites sur un CV. Les chiffres sont des exemples ; n'en inventez jamais.

Avant : Responsable de la conception du tunnel de paiement.

Après : Refonte du paiement mobile après 12 tests utilisateurs révélant une confusion sur les frais de livraison ; avec le produit et les développeurs, abandon à l'étape livraison réduit de 38 % à 29 % en test A/B.

Avant : Recherche utilisateur.

Après : 15 entretiens avec des secrétariats médicaux et cartographie du parcours de réservation ; report de rendez-vous ajouté à la version suivante et demandes au support réduites de 22 % en trois mois.

Avant : Travail sur le design system.

Après : 40 composants Figma créés avec des règles d'accessibilité documentées, puis adoptés avec les développeurs dans 3 équipes produit.

Sans chiffres fiables, décrivez un changement qualitatif vérifié, par exemple moins d'erreurs lors de tests répétés. Selon le produit, mesurez la réussite des tâches, le temps, les erreurs, la conversion, les contacts au support ou la satisfaction.

Reliez le CV au portfolio

Vérifiez que le lien s'ouvre sans demande d'accès, ou donnez un mot de passe pour les projets sous NDA. Deux ou trois études de cas approfondies valent souvent mieux que de nombreux projets superficiels. Chacune doit présenter le contexte, votre rôle, les contraintes, la recherche, les options écartées, le design final et les enseignements. Gardez les mêmes noms de projets que sur le CV. Voir la rubrique projets.

Montrez les compétences en contexte

Citez brièvement les outils et laissez l'expérience prouver les méthodes. Reprenez les termes exacts de l'annonce, car certains employeurs utilisent un ATS. Évitez les barres de compétences : « 80 % en Figma » ne dit rien.

• Recherche : entretiens, tests d'utilisabilité, enquêtes, tri de cartes, analytics.
• Design : architecture de l'information, parcours, wireframes, prototypage.
• Normes : WCAG, RGAA, design systems, responsive et mobile.
• Outils : Figma, FigJam, Maze, Hotjar ou ceux que vous utilisez vraiment.
• Collaboration : équipes agiles, passation aux développeurs, ateliers.

Adaptez selon votre niveau

• Débutant : projets de formation, bénévoles ou personnels, présentés honnêtement et testés avec de vrais utilisateurs. Voir CV sans expérience.
• Reconversion : montrez ce qui se transfère de la recherche, du client ou du développement. Voir le guide de la reconversion.
• Confirmé : responsabilité de projets, arbitrages et résultats.
• Senior ou lead : stratégie, influence sur la feuille de route, mentorat et design ops.
• UX researcher : questions, échantillon, méthodes et décisions modifiées. Un business analyst peut valoriser son expérience des besoins.

Un exemple court et complet

La personne et les chiffres sont fictifs, mais la présentation est réutilisable.

Maya Laurent | UX Designer senior | Lyon | [email protected] | LinkedIn | Portfolio : mayalaurent.example

Accroche : UX designer avec 6 ans d'expérience sur des produits de santé et de fintech, spécialisée dans les formulaires complexes, la recherche et les design systems accessibles.

Expérience : UX Designer senior, HealthPath, depuis 2022. Refonte de la réservation après 15 entretiens et 12 tests ; erreurs de réservation réduites de 24 %. Bibliothèque de composants utilisée par 3 équipes.

UX Designer, PayLane, 2019 – 2022. Vérification d'identité simplifiée avec les développeurs et la conformité ; taux de finalisation passé de 61 % à 72 % en test A/B.

Compétences : tests utilisateurs, entretiens, prototypage, WCAG 2.2, Figma, Maze. Formation : Licence de psychologie, Université Lyon 2, 2018.

Erreurs fréquentes

• Un lien de portfolio cassé ou soumis à autorisation.
• Présenter un résultat d'équipe comme le sien seul.
• Une mise en page trop décorée et difficile à lire.
• Une longue liste d'outils sans méthodes ni résultats.
• Des indicateurs impossibles à expliquer en entretien.
• Montrer des écrans confidentiels sans autorisation.

Conclusion

Choisissez vos meilleurs projets, décrivez vos décisions et vos preuves, et rendez le portfolio facile d'accès. Testez ensuite le document avec notre vérificateur ATS.