Varios puestos en la misma empresa: cómo poner los ascensos en el currículum

Un ascenso es una de las señales más fuertes que puede llevar un currículum: alguien que te conocía bien decidió darte más responsabilidad. Aun así, muchos currículums lo esconden, bien porque solo aparece el último título, bien porque repiten el nombre de la empresa tres veces hasta que la página parece una sucesión de trabajos cortos. Hay dos formas limpias de mostrar varios puestos en una misma empresa.

Opción 1: puestos apilados bajo un encabezado

Escribe la empresa una vez con las fechas totales y, debajo, cada puesto con sus propias fechas y sus propias viñetas. Es la mejor opción cuando los puestos fueron una progresión clara y quieres que la antigüedad total se vea de un vistazo.

Logística Norte — 2019–2026 Responsable de operaciones, 2023–2026: dirección de un equipo de 18 personas en dos almacenes; tiempo de pedido a envío reducido un 22 %. Jefe de equipo, 2021–2023: supervisión de 6 preparadores; lista de traspaso de turno que redujo los errores un tercio. Operario de almacén, 2019–2021: recepción de mercancía e inventarios.

Opción 2: una entrada por puesto

Cada puesto como entrada independiente con el nombre de la empresa repetido. Úsala cuando fueron trabajos realmente distintos (por ejemplo, pasar de ventas a producto), cuando hubo una pausa larga entre ellos o cuando el puesto antiguo es el más relevante para la oferta y necesita su propia visibilidad.

¿Qué formato prefieren los ATS?

Ambos se leen bien siempre que cada puesto tenga su línea de título y su rango de fechas en una línea propia. Lo que rompe la lectura es un encabezado de empresa con fechas y puestos debajo sin fechas: el software lo lee como un único empleo largo con el primer título que encuentra. Dale sus fechas a cada puesto y estarás a salvo. Nuestro propio analizador trata una línea con rango de fechas como el inicio de un nuevo puesto.

Tres casos que requieren cuidado

• Cambió el título, no el trabajo: pon el título nuevo y el antiguo entre paréntesis («Analista senior (antes Analista)») en vez de dos entradas con viñetas idénticas.
• Empresa renombrada o adquirida: nombre actual y anterior una sola vez: «Contoso (antes Fabrikam)».
• Movimiento lateral: usa la opción 1 y deja que las viñetas, no los títulos, muestren el crecimiento del alcance.

Escribe el crecimiento, no solo los títulos

Los títulos demuestran que te ascendieron; las viñetas deben demostrar por qué. Bajo cada puesto, el resultado que mereció el siguiente paso: la cifra que se movió, el equipo que creció, el proyecto entregado. El lector debe ver el motivo de cada ascenso sin que se lo digan.

Que la estructura se revise

CV Analyz lee cómo están organizados tus puestos, señala los que un analizador fusionaría y reescribe las viñetas de cada uno como logros, para que los ascensos sean visibles para el software y para la persona.