Logros en el currículum: la fórmula para cuantificarlos y ejemplos por profesión

La mayoría de los currículums describen el puesto, no a la persona. Dos candidatos con el mismo cargo tienen las mismas funciones; lo que los separa es lo que cambió gracias a ellos. Eso es un logro, y es lo que buscan tanto los reclutadores como los sistemas ATS.

La fórmula: acción + resultado + prueba

1. Acción: un verbo fuerte (lideré, reduje, creé).
2. Resultado: qué cambió — más rápido, más barato, más, mejor.
3. Prueba: una cifra, una escala o una comparación.

Función: atención de reclamos. Logro: resolví más de 30 reclamos por semana y subí la satisfacción de 3,9 a 4,6 en un año.

Dónde encontrar cifras

• Volumen: clientes, expedientes, pacientes, alumnos, facturas por día o año.
• Dinero: presupuesto gestionado, ventas, ahorros.
• Tiempo: ¿cuánto más rápido quedó un proceso?
• Alcance: tamaño del equipo, sedes, usuarios.
• Comparación: top 3 de 20 vendedores.
• Las estimaciones honestas (cerca de, más de 20) valen; las cifras inventadas, nunca.

Antes y después

• Ventas — Antes: responsable de cuentas clave. Después: aumenté un 28 % la facturación de 12 cuentas clave en 2025.
• Administración — Antes: gestión de material de oficina. Después: reduje un 18 % los costes al unificar tres proveedores.
• TI — Antes: colaboré en la web. Después: reduje la carga de 4,2 a 1,3 segundos y subí un 15 % las conversiones móviles.
• Enfermería — Antes: atención a pacientes. Después: hasta 8 pacientes por turno en cirugía (30 camas), sin errores de medicación en 2 años.
• Docencia — Antes: profesor de matemáticas. Después: subí la tasa de aprobados de dos grupos del 68 % al 85 %.

Errores frecuentes

• Porcentajes sin base.
• Atribuirte un resultado del equipo: indica tu parte.
• Dejar el mejor logro al final.