¿Cuántas páginas debe tener un CV? La regla según tu experiencia

Es la pregunta que se hace casi todo el que busca empleo, y los consejos se contradicen: una página, siempre dos, nunca más de dos. La confusión existe porque la respuesta correcta no es un número, sino una proporción. Tu CV debe ser exactamente tan largo como las pruebas que puedes aportar de verdad — y ni una línea más.

La regla, según la experiencia

1. 0–3 años, recién titulado o primer empleo: una página. Todavía no tienes dos páginas de pruebas, y el relleno se nota al instante.
2. 3–10 años: dos páginas. Es el estándar para la mayoría de profesionales.
3. Más de 10 años o dirección: dos páginas, con los puestos antiguos comprimidos a una línea cada uno. La profundidad vence a la exhaustividad.
4. Puestos académicos, médicos y de investigación: se admite más extensión, con las publicaciones en una lista aparte y no dentro de la experiencia.
5. Consultores y técnicos autónomos: dos páginas más una lista de proyectos opcional — pero las dos primeras deben sostenerse solas.

Fíjate en lo que no es la regla: no se trata de cuánto tiempo has trabajado, sino de cuánto de ese trabajo sabes describir como resultado.

Por qué una página no es automáticamente mejor

La regla de una página viene del mercado estadounidense y de la contratación junior, donde tiene sentido. Aplicada a un profesional con ocho años de experiencia, fuerza exactamente la compresión equivocada: desaparecen los logros mientras sobreviven los puestos y las fechas. Queda una lista completa de dónde trabajaste y ninguna prueba de qué conseguiste.

Nadie descarta un CV por tener dos páginas. Lo descarta cuando en la página dos no hay nada que merezca leerse.

Diferencias por país que sí importan

• España y Latinoamérica: una o dos páginas; dos es habitual con experiencia consolidada.
• Reino Unido e Irlanda: dos páginas es norma firme; tres se lee como falta de criterio.
• Alemania, Austria y Suiza: una o dos páginas, dentro de un expediente de candidatura completo.
• Estados Unidos y Canadá: una página al principio, dos con experiencia — allí se dice resume y la exigencia es más estricta.
• Países del Golfo: dos páginas, a veces tres en puestos técnicos senior con lista de proyectos.

Qué recortar primero, en orden

1. Todo lo anterior a 10–15 años, salvo que sea realmente relevante — comprímelo a una línea: puesto, empresa, años.
2. Funciones que realiza cualquiera en tu puesto. Conserva solo lo que muestre alcance o resultado.
3. Secciones que no dicen nada: aficiones sin relación, Referencias a petición, un perfil lleno de adjetivos.
4. Competencias repetidas que ya demuestras dentro de tus viñetas de experiencia.
5. Primeros empleos sin relación con tu dirección actual — una línea basta para la continuidad.

Lo que nunca debes recortar para ganar espacio: datos de contacto, fechas completas y las cifras que prueban tus resultados. Si estás recortando eso, el problema es el diseño, no la extensión.

La extensión es un síntoma, no la enfermedad

Un CV de cuatro páginas casi nunca es largo porque la carrera fuera grande. Es largo porque se escribieron funciones en lugar de resultados, porque la misma competencia aparece en tres secciones, o porque una plantilla gasta media página en decoración. Corrige eso y la extensión se corrige sola.

Escribe lo que puedas demostrar. El número correcto de páginas es el que eso requiera — y suelen ser dos.