Revisar tu CV: lista de 15 puntos antes de pulsar «Postular»

La mayoría de los CV rechazados no lo son por falta de cualificación, sino por problemas que se pueden corregir: un perfil vago, funciones en lugar de resultados, un diseño que el software no puede leer o una errata en el correo. Una revisión ordenada los detecta en minutos. Usa esta lista antes de cada candidatura.

Contenido (puntos 1–5)

1. El puesto al que aspiras aparece arriba y coincide con la oferta.
2. El perfil dice en 2–4 líneas quién eres, tus puntos fuertes y qué buscas ahora.
3. Cada puesto tiene de 3 a 5 puntos, y la mayoría incluye un resultado, una cifra o un logro concreto.
4. Las habilidades son relevantes para este puesto, no una lista larga de todo lo que has usado alguna vez.
5. No hay huecos sin explicar que generen dudas (basta una línea breve como «Pausa profesional por motivos familiares»).

Redacción (puntos 6–9)

1. Los puntos empiezan con verbos de acción (lideré, creé, reduje, aumenté) en lugar de «encargado de».
2. Sin tópicos como «trabajador y con buena actitud» sin pruebas.
3. Ortografía, gramática y mayúsculas coherentes en todo el documento.
4. Los términos importantes de la oferta aparecen de forma natural, donde son ciertos en tu caso.

Formato (puntos 10–12)

1. Una o dos páginas, una tipografía legible y espaciado y fechas uniformes.
2. Títulos de sección estándar que reconocen personas y software.
3. Exportado como PDF de texto con un nombre claro (p. ej., «Nombre-Apellido-CV.pdf»).

Compatibilidad con ATS (puntos 13–15)

1. Nada importante dentro de imágenes, iconos, cuadros de texto o encabezados/pies de página.
2. Columnas y tablas lo bastante sencillas para que el texto copiado salga en orden.
3. Datos de contacto escritos como texto, no como imagen.

Prueba rápida que puedes hacer tú mismo

Abre tu PDF, selecciona todo el texto y pégalo en un editor de texto sencillo. Si el orden está revuelto, hay palabras pegadas o faltan secciones, es probable que un ATS tenga el mismo problema.

Diez minutos de revisión pueden marcar la diferencia entre el silencio y una invitación a entrevista.