Diferencia entre CV y perfil de LinkedIn: qué poner en cada uno y qué debe coincidir

El CV defiende tu candidatura a una oferta concreta, y el perfil de LinkedIn cuenta tu trayectoria a quien te busque. Por eso se redactan distinto, pero los datos deben coincidir: empresas, cargos, fechas y títulos. Quien selecciona puede abrir ambos, y a menudo también ve lo que rellenaste en un portal de empleo. Son tres versiones de la misma historia. Los ejemplos son ficticios.

Tres lugares, no dos

Casi todas las guías comparan solo el CV y LinkedIn. En España y América Latina, muchas candidaturas pasan además por InfoJobs, Computrabajo, Bumeran u OCC, donde escribes tu experiencia a mano en un formulario. Ahí nacen muchas contradicciones: lo rellenaste hace tres años y nunca volviste. Antes de postular, abre los tres y corrige lo que haya cambiado.

1. Compara empresas, luego cargos, luego mes y año de cada puesto.
2. Revisa títulos, universidades y años, y marca como terminado lo que ya acabaste.
3. Comprueba las certificaciones y sus fechas.
4. Escribe tus dos apellidos siempre igual. Si usas uno solo en LinkedIn, ponlo también en el CV para que te encuentren.
5. Añade al CV la dirección corta de tu perfil y prueba que funcione.

Para qué sirve cada uno

• Lector: el CV va a una empresa. El perfil lo leen también compañeros, clientes y tu jefe.
• Adaptación: el CV cambia para cada oferta. El perfil es lo bastante amplio para no tener que tocarlo cada vez.
• Pruebas: el perfil admite enlaces, presentaciones y recomendaciones. El CV selecciona.
• Tono: el CV es breve y sin "yo". El apartado Acerca de puede sonar a ti hablando.
• Búsqueda: solo el perfil te hace visible para quien busca una habilidad sin conocerte.

Cuando los datos no encajan del todo

• Cargo interno raro: conserva el real y explícalo. "Técnico II (responsable de soporte a clientes)" sirve en los dos sitios.
• Cargo traducido: si la empresa usa un título en inglés, cópialo. Si no, no te inventes uno más vistoso.
• Empleo breve fuera de un CV adaptado: suele ser aceptable, siempre que puedas explicarlo si te preguntan.
• Trabajo como autónomo o freelance: usa la misma etiqueta en todas partes y agrupa ahí los clientes.
• Cambio de sector: el CV puede empezar por lo transferible, pero el perfil mantiene los empleos anteriores con su nombre real.

Si dudas sobre los nombres de los documentos en otros países, lee CV y resume.

Titular: antes y después

Antes: Buscando nuevos retos profesionales.

Después: Analista de datos | Retail y gran consumo | SQL, Power BI, previsión de ventas

El segundo dice el rol, el sector y las palabras que alguien podría buscar, y no afirma nada que tengas que defender. Si buscas en otros países, añade una versión en inglés del perfil.

Plantilla para Acerca de

Tres párrafos cortos bastan. Parte de tu perfil profesional y dale más aire:

Llevo cinco años analizando ventas en cadenas de distribución. Preparo los informes que usan los equipos de compras y, últimamente, los modelos sencillos de previsión de demanda. Me interesan los puestos donde el análisis se convierte en decisiones de surtido. Puedes escribirme por aquí.

Quita "proactivo" y "orientado a resultados", que nadie puede comprobar. Añade un resultado solo si estás cómodo con que sea público.

Lo público es público

• Imagina a tu jefe leyendo cada línea.
• Mira tu contrato antes de citar clientes, presupuestos o cifras. Un orden de magnitud suele bastar.
• No pongas domicilio, fecha de nacimiento ni número de documento.
• Si subes el CV a Destacados, cualquiera que vea el perfil podría descargarlo. Mejor envíalo cuando te lo pidan, adaptado.

Buscar empleo sin que se entere tu empresa

La ayuda de LinkedIn describe distintos niveles para "Open to Work". Con todos los miembros aparece el marco verde en tu foto y lo ven tus compañeros. Con solo reclutadores lo ven quienes usan LinkedIn Recruiter, y LinkedIn intenta ocultarlo a los de tu empresa, aunque avisa de que no puede garantizar la privacidad completa. Si te perjudicaría que se supiera, no te fíes solo de ese ajuste. Mantén el perfil al día durante todo el año, y así un cambio no llama la atención.

Errores frecuentes

• Pegar el CV tal cual en el perfil.
• Cambiar un cargo en el CV para que encaje con la oferta sin cambiarlo en ningún otro sitio.
• Dejar un empleo antiguo como actual.
• Pensar que LinkedIn sustituye al CV. La mayoría de empresas sigue pidiendo un archivo.

Actualiza primero el CV, porque te obliga a elegir, y luego lleva los datos al perfil y al portal. Una hora de revisión evita que un documento desmienta a otro.