¿Cuántos años atrás debe llegar el currículum? Qué recortar tras 10, 15 y 20 años

El trabajo que tenías en 2008 es experiencia real. También es, para casi cualquier candidatura, irrelevante. La cuestión no es si un puesto antiguo cuenta, sino si merece espacio en una página que un reclutador lee en segundos. Esta es la regla que aplican la mayoría de los reclutadores, y las excepciones que de verdad importan.

La regla: detalla 10–15 años y resume el resto

• Últimos 10 años: entradas completas con logros y cifras. Para esto te contratan.
• Hace 10–15 años: entradas más cortas, dos o tres líneas cada una, una o dos viñetas como máximo.
• Más de 15 años: una línea bajo un título como «Experiencia anterior»: «Puestos en gestión de tienda y atención al cliente, 2005–2010». Sin fechas por puesto.

Por qué recortar ayuda en lugar de ocultar

Tres cosas pasan cuando los puestos antiguos se quedan enteros. El currículum crece a tres páginas y el trabajo reciente recibe menos atención. El lector calcula tu edad, algo que nadie quiere provocar. Y las herramientas y títulos obsoletos crean ruido en la búsqueda de palabras clave, empujando hacia abajo las habilidades actuales. Acortar los inicios concentra al lector donde tú quieres.

Cuándo un trabajo antiguo merece su propia entrada

• Es el único lugar donde hiciste exactamente lo que pide la oferta (un sector, un sistema, un mercado).
• Lleva un nombre de empresa conocido que abre puertas en tu sector.
• Vuelves a ese campo y la última década fue el desvío.
• Explica una titulación o colegiación que aún conservas.

Un currículum no es una vida laboral. Es un argumento para un puesto, y las pruebas antiguas solo caben cuando sostienen el argumento.

¿Cuántos puestos poner?

No hay un número mágico; la regla del tiempo hace el trabajo. La mayoría de los profesionales acaban con cuatro a seis puestos detallados y una línea para el resto. Si tu trayectoria tiene muchos trabajos cortos, agrupa los antiguos similares: «Contratos temporales y por ETT en diseño gráfico, 2012–2016 (clientes: …)».

Diferencias por país

En España, dos páginas son habituales para perfiles con experiencia, así que resumir es práctico de todos modos, y la fecha de la EGB o la ESO desaparece en cuanto tienes un título superior. En México, Colombia y Argentina, la hoja de vida larga sigue siendo frecuente; resume en lugar de omitir y no pases de tres páginas. En Estados Unidos y Canadá, la regla de 10–15 años es estricta y protege además contra la discriminación por edad. En Alemania y Suiza, el currículum tabular se espera sin huecos, pero se acepta una línea resumen con rango de fechas.

La formación sigue la misma regla

El título universitario se queda sea cual sea su fecha, pero el año de graduación puede omitirse pasados unos 15 años de experiencia, y los estudios de secundaria desaparecen cuando tienes un título superior. Las certificaciones caducadas o que ya nadie pide también se van.

Que el análisis decida qué se queda

CV Analyz puntúa la relevancia de cada sección frente al puesto que buscas, muestra qué puestos antiguos añaden longitud pero no puntos, y reescribe el resto con la última década al frente.