Currículum para mayores de 50: cómo presentar la experiencia sin provocar prejuicios por edad
Cómo un candidato mayor de 50 puede hacer un CV que muestre valor y no edad: qué quitar, hasta dónde remontarse, resumir puestos antiguos y demostrar competencias actuales.
La discriminación por edad está prohibida en muchos países, pero los sesgos inconscientes existen. Un CV puede activarlos sin decir tu edad: año de titulación en los 80, todos los puestos desde el primero, herramientas obsoletas. No se trata de esconder la experiencia, sino de presentarla como valor.
Qué quitar
- Fecha de nacimiento y edad.
- Años de titulación de más de unos 15 años.
- Herramientas obsoletas.
Hasta dónde remontarse
Detalla los últimos 10–15 años y resume lo anterior en una sección de Trayectoria previa.
Demuestra que estás al día
- Formación reciente.
- Herramientas actuales usadas en proyectos reales.
- Proyectos recientes con resultados.
Convierte la experiencia en argumento
- Un perfil centrado en tu experiencia y resultados.
- Lo que requiere años: liderazgo, gestión de crisis, relación con clientes, criterio.
- Adaptabilidad: cambios que lideraste, sistemas que implantaste.
Sube tu CV a CV Analyz: la edad no es un criterio de puntuación — el resultado se basa en tus habilidades, experiencia y encaje con el puesto.
Analiza tu currículum gratisPreguntas frecuentes
¿Debo poner mi edad en el currículum?
No es necesario en la mayoría de países.
¿Hasta qué año pongo la experiencia?
Detalla 10–15 años y resume los puestos más antiguos.
¿Cómo demuestro que estoy actualizado?
Con formación reciente, herramientas actuales y resultados recientes.