CV de recursos humanos: técnico de selección y RR. HH. con cifras reales

Un buen CV de recursos humanos indica tu especialidad, como selección, administración de personal, nóminas o generalista, y prueba tu impacto con cifras. Indica la plantilla que atiendes, el derecho laboral, los sistemas y tus resultados en contratación, retención o relaciones laborales. Quienes trabajan en RR. HH. leen CV a diario, así que frases como «don de gentes» resultan flojas. Máximo dos páginas. Aquí tienes la estructura, ejemplos de antes y después, indicadores útiles y un modelo completo.

Especialidad y alcance primero

RR. HH. abarca trabajos muy distintos. Pon la especialidad en el titular, junto con tu formación y el tamaño de la empresa.

Antes: Profesional de RR. HH. apasionada por las personas.

Después: Técnica de RR. HH., Graduada en Relaciones Laborales, 6 años en industria, para 480 personas en 2 centros: relaciones laborales, absentismo y selección.

Indicadores que funcionan

Muchos CV de RR. HH. no contienen ninguna cifra, así que el tuyo puede destacar con facilidad. Usa solo lo que puedas explicar. Consulta nuestra guía de logros.

• Selección: vacantes cubiertas, tiempo de cobertura, coste por contratación, aceptación.
• Retención: rotación, clima laboral, bajas el primer año.
• Relaciones laborales: expedientes, convenios, negociación con el comité.
• Nóminas: nóminas al mes, errores, RED y Sistema Delta.
• Formación: personas formadas, FUNDAE, programas para mandos.

Antes y después

Son ejemplos ilustrativos. Protege la confidencialidad: ni nombres ni detalles de un caso.

Antes: Responsable de selección.

Después: Cubrí unas 120 vacantes al año, reduje el tiempo de cobertura de 45 a 30 días y bajé cerca de un cuarto el gasto en consultoras.

Antes: Gestión de relaciones laborales.

Después: Asesoré a mandos en unos 40 expedientes al año, preparé 11 reuniones con el comité de empresa y mantuve 3 años sin sentencias desfavorables.

Antes: Reducción de la rotación.

Después: Rediseñé la acogida del personal de almacén, y las bajas del primer año pasaron del 32 % al 21 % en 18 meses.

Antes: Implantación de un nuevo sistema.

Después: Dirigí la implantación de SuccessFactors para 600 personas, redujimos el registro manual y alcanzamos el 95 % de autoservicio en 3 meses.

Habilidades y sistemas

• Sistemas y nómina: A3innuva Nómina, SAP SuccessFactors, Meta4, Sage, Factorial.
• Selección: LinkedIn Recruiter, InfoJobs, ATS, entrevista por competencias.
• Laboral: Estatuto de los Trabajadores, convenios que conozcas, igualdad, registro de jornada.
• Datos: Excel, Power BI, indicadores de RR. HH.

Usa las palabras de la oferta si son ciertas. Ya sabes cómo funcionan las palabras clave ATS, así que demuéstralo. Un perfil profesional claro importa especialmente aquí, porque se notará si aplicas lo que aconsejas. Si usas IA, nuestra guía IA para RR. HH. ayuda a describirlo con honestidad.

Formación

Indica Grado en Relaciones Laborales, Máster en Dirección de RR. HH. o FP de Administración, con el año. Si sigues estudiando, escribe «Máster en RR. HH., finalizo en junio de 2027» en vez de dar a entender que ya lo tienes. Algunos puestos de asesoría laboral valoran estar colegiado como Graduado Social.

Llegar a RR. HH. desde otro puesto

Administrativos, encargados y consultores de selección pueden valorar turnos, acogida, nóminas, formación o contratación. Empieza como técnico junior o administrativo de personal, y añade un curso si puedes. Nuestra guía de cambio de carrera explica cómo trasladar tu experiencia.

Un modelo breve y completo

La persona y las cifras son ficticias, pero el formato sirve de base.

Helena Ramos | Técnica de RR. HH. | Valencia | Teléfono | Correo | LinkedIn

Perfil: 6 años en industria y logística, para 480 personas: relaciones laborales, absentismo y selección.

Experiencia: Técnica de RR. HH., Alimentos Levante, 2021 – actualidad. Unos 40 expedientes al año, 3 años sin sentencias desfavorables. Bajas del primer año del 32 % al 21 %. Administrativa de personal, Logística Centro, 2018 – 2021. Unas 120 contrataciones al año, migración a Factorial.

Formación: Grado en Relaciones Laborales, 2018. Herramientas: A3innuva, Factorial, Excel. Inglés B2.

Prepara la entrevista

Prepara un caso difícil sin nombres, y explica qué hiciste, qué normas aplicaste y cómo terminó.

Errores frecuentes

• Citar tareas sin plantilla ni resultados.
• Escribir «don de gentes» en lugar de pruebas.
• Revelar casos confidenciales.
• Indicar una formación sin terminar como acabada.
• Dejar erratas, que un lector de RR. HH. detecta enseguida.

Las cifras que busca el lector

Quien selecciona busca la plantilla atendida, las contrataciones al año y el tiempo de cobertura. Por ejemplo: «Cubrí 120 vacantes al año en una empresa de 500 personas y reduje el tiempo de cobertura de 40 a 28 días». Usa tus propias cifras.

En resumen

Comprueba la especialidad, la formación, la plantilla, los sistemas y tres resultados en la primera página. Después lee tu CV como el de un candidato, y elimina lo que pondrías en duda.