简历扫描器：ATS 扫描你的简历时到底看到了什么

大多数关于招聘系统的建议直接跳到关键词，却跳过了真正造成损失的一步：扫描。在把简历和职位做匹配之前，系统必须先把文件变成纯文本。如果这一步出错，你精心准备的关键词会落进一句机器根本看不懂的话里。

扫描器的处理顺序

1. 打开文件，判断里面是真正的文字还是一张文字的图片。
2. 连同在页面上的位置，提取每一段文字。
3. 还原阅读顺序：自上而下，从左到右。
4. 识别分栏、表格、页眉和页脚，并尽量把它们分开。
5. 把结果切成板块：联系方式、简介、经历、教育、技能。
6. 把提取到的词与岗位要求做匹配。

简历悄悄出问题的地方就在第二到第四步。之后的一切，都不会好过它拿到的那份文字。

哪些能留下，哪些会丢

• 能留下：单栏连续正文、标准板块标题、项目符号列表、清楚写明的日期，以及从文字处理软件导出的文本型PDF。
• 常出问题：双栏排版中侧栏与主栏逐行交错，于是职位名称掉进了技能列表中间。
• 常丢失：放在页眉页脚里的联系方式、形状和文本框里的文字，以及图片、logo里的一切内容。
• 常变形：用多列表格排的工作经历、用图标代替文字标签，以及会让连字断裂的特殊字体。
• 一定丢失：没有文字层的扫描件或照片简历。

扫描器看不到设计。它看到的是一串字符，并据此判断你。

在公司之前，先自己扫一遍

第一次检查不需要任何专门工具。打开PDF，全选、复制，粘贴到纯文本编辑器里，读一读结果。如果板块互相串行、电话号码不见了、词语粘在一起或者被拆开，那就非常接近系统收到的样子。

让简历抗得住扫描

• 联系方式放在页面正文里，绝不要放进页眉或页脚。
• 工作经历尽量用单栏；如果一定要用侧栏，只放技能、语言这类简短独立的内容。
• 所有重要信息都用真正的文字——不要把职位名做成图形，不要只用圆点表示技能水平。
• 使用常规标题：工作经历、教育背景、技能。「我的旅程」这类创意标题会干扰板块识别。
• 从文字处理软件或简历工具导出PDF，再把文字复制出来验证一次。

扫描器会自己淘汰我的简历吗

不会。所谓系统会自动淘汰大多数简历的说法是一种误传。扫描器负责排序和归类，真正淘汰的是人。但扫描效果差的简历排序靠后、在任何搜索里都不出现、从来不会被读到——结果和被拒绝没有区别。