Qual é a nota de um currículo típico? O que nossa pequena amostra mostra e o que não mostra

Ainda não temos uma resposta confiável para essa pergunta. Na nossa pequena amostra de 2026, a média foi de 54 em 100 e a mediana de 59, mas mais de nove em cada dez relatórios vêm de apenas duas contas, então esses números descrevem sobretudo esses currículos, e não um candidato típico. Eles também vêm da nossa própria ferramenta: mostram notas na escala do CV Analyz e não dizem nada sobre o sistema de nenhuma empresa. Trate-os como um exemplo de como a escala funciona, não como referência. Para o seu currículo, a dimensão mais baixa do seu relatório é um guia melhor do que qualquer média desta página.

Sobre os dados

Os números vêm de algumas centenas de relatórios criados no CV Analyz entre junho e outubro de 2026. Mais de nove em cada dez vêm de duas contas, muitos foram analisados em lotes, alguns candidatos aparecem mais de uma vez e alguns relatórios podem vir de testes da ferramenta. Usamos apenas notas agregadas, sem texto dos currículos nem dados pessoais. As porcentagens estão arredondadas.

Leia os números considerando esses limites. A amostra não representa os candidatos em geral, e não podemos dizer que parcela dos currículos chega a cada faixa fora dela. Ela mistura idiomas, países e profissões e não mostra quem foi contratado. Só publicaremos uma referência de verdade quando a amostra for muito mais ampla e nenhum grupo pequeno de contas a dominar.

O que a amostra mostra

Nesta amostra, menos de um relatório em cada dez chegou à faixa forte, e pouco mais da metade ficou na faixa média. A média é menor que a mediana porque currículos muito fracos a puxam para baixo. Alguns podem ser arquivos mal lidos, então vale verificar uma nota muito baixa antes de supor que o conteúdo é ruim. Nosso guia O que é uma boa nota de currículo explica cada faixa e o cálculo do total.

Onde os currículos desta amostra perderam mais pontos

Cada currículo é avaliado em seis dimensões, de 0 a 100. Estas foram as avaliações médias da amostra, da mais baixa à mais alta:

Não tire muitas conclusões dessa ordem. As diferenças entre a maioria das dimensões são pequenas, e uma amostra tão concentrada não mostra o que as pessoas em geral fazem bem ou mal. Seu relatório pode mostrar outro ponto fraco.

Como usar estes números

1. Use as faixas acima para ler o seu próprio total, não para se comparar com outras pessoas. Um total entre 55 e 74 costuma indicar que correções direcionadas importam mais do que reescrever tudo.
2. Compare as suas dimensões entre si. Sua avaliação mais baixa é um sinal mais forte do que o total ou qualquer média desta página.
3. Corrija primeiro a estrutura: seções claras, datas consistentes e texto real que um software possa ler. Se tiver dúvida sobre o layout, teste seu currículo em duas colunas ou escolha um dos nossos modelos compatíveis com ATS.
4. Transforme tarefas em resultados nos dois cargos mais recentes, com a ajuda do nosso guia de conquistas no currículo.
5. Aproxime suas habilidades da redação da vaga quando isso for verdadeiro para você.
6. Deixe a formação para o fim, a menos que seu relatório mostre uma lacuna real.

Antes e depois

As conquistas costumam poder melhorar sem experiência nova, então aqui vai um exemplo fictício do tipo de mudança que ajuda. Os números são ilustrativos, então use os seus.

Antes: Responsável por administrar o orçamento do escritório e os fornecedores.

Depois: Administrei um orçamento anual de R$ 700 mil e renegociei 3 contratos com fornecedores, economizando cerca de 8% em um ano.

Nenhuma experiência nova aparece na segunda linha. O mesmo trabalho é apenas apresentado com seu alcance e resultado.

Erros ao ler estatísticas de currículo

• Tratar a média como padrão de contratação. Ela descreve apenas esta amostra.
• Comparar esta escala com a nota de outra ferramenta. Cada uma calcula de um jeito.
• Supor que uma nota prevê uma entrevista. Nossos dados não medem resultados de contratação.
• Tratar estes números como referência. A maioria dos relatórios vem de duas contas, então eles não servem para isso.
• Repetir que softwares rejeitam uma parcela fixa dos currículos. Não medimos isso aqui, e esses números costumam ter fontes fracas.

Conclusão

Nossa amostra é concentrada demais para dizer qual é a nota de um currículo típico. O conselho prático continua válido sem ela: subir de nível raramente exige experiência nova: costuma exigir uma estrutura mais clara e evidências melhores do que você já fez. Se sua nota é razoável e mesmo assim não há resposta, leia por que um currículo não recebe resposta.

Passar de média a forte raramente exige experiência nova, e sim apresentar melhor a que você já tem.