Normas do CV por país (2026): foto, extensão e dados pessoais em 26 países

Não existe um CV «certo» universal. Um CV perfeito no Dubai pode parecer pouco profissional em Londres, e um résumé americano de uma página pode parecer incompleto em Zurique. As diferenças decidem a foto, a data de nascimento, a nacionalidade, a extensão e a forma de descrever as conquistas.

Três perguntas que mudam de país para país

• Foto: esperada (Golfo, Alemanha, Suíça, China, Japão, Espanha, Turquia, Indonésia), opcional (França, Egito, Portugal, México) ou melhor evitar (EUA, Reino Unido, Irlanda, Canadá, Austrália, Brasil).
• Dados pessoais: sem idade, estado civil ou religião nos EUA, Reino Unido, Canadá, Austrália, Irlanda e França; nacionalidade e residência úteis no Golfo e na Suíça.
• Extensão: uma página nos EUA, França e China; uma a duas na maioria dos outros.

Golfo e países árabes

Arábia Saudita, EAU, Catar, Kuwait, Bahrein e Omã: 1–2 páginas, conquistas com números e foto profissional comum. Indique a situação de residência ou visto, o aviso prévio e, se for nacional, a nacionalidade.

Países de língua inglesa

EUA: résumé de uma página, sem foto nem idade. Reino Unido/Irlanda: CV de duas páginas com «personal statement». Canadá: 1–2 páginas sem foto nem data de nascimento. Austrália: 2–3 páginas.

Alemanha, Áustria e Suíça

Tabular, cronologia inversa, datas MM/AAAA, tom objetivo, no máximo duas páginas, foto profissional habitual. A Suíça espera nacionalidade e, para estrangeiros, a autorização (B, C, G, L).

França, Espanha, Portugal e América Latina

França: uma página, cargo-alvo como título, foto opcional. Espanha: foto frequente e idiomas com nível. Portugal: estilo Europass familiar. Brasil: sem foto, linha de «objetivo». México: 1–2 páginas.

China e Japão

China: 简历 de uma página com foto e formação em destaque. Japão: rirekisho com foto + 職務経歴書 (histórico profissional) em tom formal.

Turquia

Turquia: um özgeçmiş de 1–2 páginas, em ordem cronológica inversa rigorosa e com foto profissional, que é o costume. Abra com um perfil curto voltado para a vaga e quantifique as conquistas. Uma linha de dados pessoais é comum (cidade, carteira de motorista «Ehliyet: B» e, para candidatos homens, a situação militar «Askerlik: Tamamlandı / Tecilli / Muaf»), mas inclua apenas o que for verdadeiro e relevante. Liste os idiomas com o nível (ex.: «İngilizce – İleri (C1)») e mantenha um único formato de data («Ocak 2021 – Halen» ou 03/2021). A maioria das candidaturas passa pelo Kariyer.net, pelo LinkedIn e pelas páginas de carreira das empresas. O candidato estrangeiro só menciona uma autorização de trabalho ou de residência turca se a tiver.

Indonésia

Indonésia: um CV de 1–2 páginas, em ordem cronológica inversa e normalmente com foto formal (pas foto). Comece com um perfil curto voltado à vaga e escreva as conquistas com verbos de ação e números (valores como Rp 5.000.000). É comum um bloco de dados pessoais (local e data de nascimento «TTL», cidade de residência), mas inclua cada dado só se for verdadeiro e relevante. Na formação, indique o nível como se escreve na Indonésia (SMA/SMK, D3, S1, S2), o curso e a universidade, e a média («IPK 3,65/4,00») apenas se for boa. Certificados profissionais como os da BNSP são valorizados. Liste os idiomas com nível (ex.: «Bahasa Inggris – Mahir (TOEFL 550)») e use um só formato de data («Jan 2021 – Sekarang» ou 03/2021). As candidaturas passam sobretudo por JobStreet, LinkedIn, Glints, Kalibrr e Karirhub. Candidatos estrangeiros só devem mencionar uma autorização indonésia de trabalho e residência (KITAS) se a tiverem.

Como o CV Analyz aplica estas normas

Ao melhorar ou criar o CV, escolha o país-alvo (pré-selecionado pela sua localização e alterável). A IA segue as convenções desse país em extensão, tom, ortografia, datas e dados a destacar. Sem país, aplicamos as normas gerais do idioma. Nunca inventamos dados.