CV para o Reino Unido: formato, referências e o que deixar de fora

O CV britânico define-se tanto pelo que deixa de fora como pelo que contém. Quem se candidata a partir de Portugal ou do Brasil envia muitas vezes um documento perfeito no seu país e que em Londres é lido como pouco profissional — não pela experiência, mas porque traz dados pessoais que os empregadores britânicos evitam cuidadosamente ver.

O que deixar de fora — e porquê

• Sem fotografia. Os empregadores britânicos e irlandeses evitam-nas por causa do direito da igualdade; uma candidatura com foto pode ser posta de lado para proteger o processo.
• Sem data de nascimento nem idade. O Equality Act 2010 torna a idade uma característica protegida.
• Sem estado civil, sem nacionalidade apresentada como traço pessoal, sem religião, sem número de filhos.
• Sem morada completa — cidade e região bastam, com telefone e um email profissional.
• Sem assinatura, sem número de identificação, sem histórico salarial.

Uma exceção: o seu direito a trabalhar. Indique-o claramente se o favorecer — nacionalidade britânica ou irlandesa, settled status, ou um visto com o tipo e a validade. O empregador é obrigado a verificá-lo, e facilitar essa consulta joga a seu favor.

A estrutura esperada

1. Nome, cidade, telefone, email, LinkedIn — no corpo da página, não no cabeçalho.
2. Personal statement: 3–4 linhas, o equivalente britânico ao resumo, escrito para a vaga concreta.
3. Work experience por ordem inversa: cargo, empresa, local, datas (mês e ano) e 3–5 tópicos de resultados.
4. Education: grau, classificação à britânica (2:1, First), instituição e ano. A classificação é mesmo filtrada no Reino Unido.
5. Skills e certificações.
6. References: a linha References available on request é hoje considerada enchimento — elimine a secção.

Exemplo de personal statement

Operations manager with 7 years in third-party logistics, currently running a 40-person warehouse operation in the Midlands with full P&L responsibility. Reduced pick error rates by a third and delivered a WMS migration without service interruption. Looking for a regional operations role in a growing e-commerce business.

Pormenores que marcam uma candidatura local

• Ortografia britânica: organised, analysed, programme, centre. Um corretor americano num CV britânico deteta-se de imediato.
• Datas em mês e ano (March 2022 – present), não 03/2022.
• Valores e âmbito em libras, com referências locais: regiões, condados, setores de clientes.
• Graus traduzidos e situados: uma licenciatura pré-Bolonha ou um curso técnico superior não têm equivalente direto e merecem uma linha de explicação.
• Classificações pensadas à britânica: um 2:1 diz alguma coisa; um 16 em 20 não.
• A palavra CV, não resume. No Reino Unido e na Irlanda, CV é o termo padrão para um documento profissional de duas páginas.

Irlanda: quase igual, com duas diferenças

Os CV irlandeses seguem as mesmas convenções, sem foto nem idade. Duas diferenças práticas: as referências são pedidas antecipadamente com mais frequência, por isso tenha dois nomes prontos; e o seu direito a trabalhar na UE merece menção explícita, porque o separa de candidatos que precisariam de patrocínio.

No Reino Unido, o que o denuncia como estrangeiro não é o seu inglês. São uma fotografia e uma data de nascimento.