Dados pessoais no currículo: o que colocar e o que tirar no Brasil e em Portugal

Muitos modelos de currículo ainda pedem CPF, RG e estado civil. Hoje, a maioria dos recrutadores não precisa disso, e a LGPD reforçou o cuidado com dados pessoais. Veja o que realmente importa.

O essencial

• Nome completo.
• Telefone com DDD, de preferência com WhatsApp.
• E-mail profissional.
• Cidade e estado.
• LinkedIn ou portfólio.
• CNH, se a vaga exigir.

Brasil: o que pode sair

• CPF e RG: não coloque; eles são pedidos só na contratação.
• Foto: em geral não é necessária, a menos que a vaga peça.
• Idade e estado civil: opcionais e cada vez menos usados.
• Endereço completo: bairro e cidade bastam.

Portugal

A estrutura parecida com o Europass é bem conhecida. Idade e foto são opcionais. Para candidatos de fora da União Europeia, indique a autorização de residência ou o visto de trabalho.

Candidatando-se no exterior

• EUA, Reino Unido e Canadá: sem foto, sem idade, sem estado civil.
• Alemanha e Suíça: foto ainda é comum; na Suíça, nacionalidade e tipo de autorização.
• Países do Golfo: foto, nacionalidade e situação do visto costumam ser esperados.

Regra simples: inclua um dado pessoal só se o recrutador daquele país precisar dele para decidir.

Currículo no padrão do país

O criador de currículo do CV Analyz aplica automaticamente os padrões de 26 países, incluindo Brasil e Portugal. Ele não inventa nada: nacionalidade ou visto só aparecem se você informar.