Quantas páginas deve ter um currículo? A regra por anos de experiência

É a pergunta que quase todos os candidatos fazem, e os conselhos contradizem-se: uma página, sempre duas, nunca mais do que duas. A confusão existe porque a resposta certa não é um número, mas uma proporção. O seu currículo deve ter exatamente a extensão das provas que consegue realmente apresentar — e nem uma linha a mais.

A regra, por experiência

1. 0–3 anos, recém-licenciado ou primeiro emprego: uma página. Ainda não tem duas páginas de provas, e o enchimento nota-se de imediato.
2. 3–10 anos: duas páginas. É o padrão para a maioria dos profissionais.
3. Mais de 10 anos ou direção: duas páginas, com as funções antigas comprimidas numa linha cada. A profundidade vence a exaustividade.
4. Cargos académicos, médicos e de investigação: aceita-se mais extensão, com as publicações em lista separada e não dentro da experiência.
5. Consultores e técnicos independentes: duas páginas mais uma lista de projetos opcional — mas as duas primeiras têm de bastar.

Repare no que a regra não é: não é sobre há quanto tempo trabalha, mas sobre quanto desse trabalho consegue descrever como resultado.

Porque uma página não é automaticamente melhor

A regra da página única vem do mercado norte-americano e do recrutamento de juniores, onde faz sentido. Aplicada a um profissional com oito anos de experiência, impõe exatamente a compressão errada: desaparecem as conquistas enquanto sobrevivem os cargos e as datas. Fica a lista completa de onde trabalhou e nenhuma prova do que conseguiu.

Ninguém exclui um currículo por ter duas páginas. Exclui-o quando a página dois não tem nada que valha a pena ler.

Diferenças entre países que contam mesmo

• Portugal e Brasil: uma a duas páginas; duas é comum com experiência consolidada.
• Reino Unido e Irlanda: duas páginas são norma firme; três leem-se como falta de critério.
• Alemanha, Áustria e Suíça: uma a duas páginas, integradas num dossiê de candidatura completo.
• Estados Unidos e Canadá: uma página no início, duas com experiência — ali diz-se resume e a exigência é mais apertada.
• Países do Golfo: duas páginas, por vezes três em funções técnicas seniores com lista de projetos.

O que cortar primeiro, por ordem

1. Tudo com mais de 10–15 anos, salvo relevância real — comprima numa linha: cargo, empresa, anos.
2. Tarefas que qualquer pessoa na sua função executa. Guarde apenas o que mostra âmbito ou resultado.
3. Secções que não dizem nada: passatempos sem ligação, Referências a pedido, um resumo cheio de adjetivos.
4. Competências repetidas que já demonstra nos tópicos de experiência.
5. Primeiros empregos sem relação com a direção atual — uma linha basta para a continuidade.

O que nunca deve cortar para ganhar espaço: contactos, datas completas e os números que provam os seus resultados. Se está a cortar isso, o problema é o layout e não a extensão.

A extensão é um sintoma, não a doença

Um currículo de quatro páginas quase nunca é longo porque a carreira foi grande. É longo porque se escreveram tarefas em vez de resultados, porque a mesma competência aparece em três secções, ou porque um modelo gasta meia página em decoração. Corrija isso e a extensão corrige-se sozinha.

Escreva o que consegue provar. O número certo de páginas é o que isso exigir — normalmente duas.