Verificar o CV: lista de 15 pontos antes de clicar em «Candidatar»

A maioria dos CV rejeitados não o é por falta de qualificações, mas por problemas corrigíveis: um resumo vago, tarefas em vez de resultados, um design que o software não consegue ler ou um erro no e-mail. Uma verificação estruturada encontra-os em minutos. Use esta lista antes de cada candidatura.

Conteúdo (pontos 1–5)

1. O cargo pretendido aparece no topo e corresponde à vaga.
2. O resumo diz em 2–4 linhas quem é, os seus pontos fortes e o que procura a seguir.
3. Cada função tem 3 a 5 pontos e a maioria inclui um resultado, número ou conquista concreta.
4. As competências são relevantes para esta vaga, não uma longa lista de tudo o que já usou.
5. Não há lacunas sem explicação que levantem dúvidas (basta uma linha curta como «Pausa na carreira – família»).

Redação (pontos 6–9)

1. Os pontos começam com verbos de ação (liderei, criei, reduzi, aumentei) em vez de «responsável por».
2. Sem chavões como «dinâmico e com espírito de equipa» sem provas.
3. Ortografia, gramática e maiúsculas coerentes em todo o documento.
4. Os termos importantes do anúncio aparecem naturalmente no CV, onde se aplicam a si.

Formato (pontos 10–12)

1. Uma a duas páginas, uma letra legível, espaçamentos e datas uniformes.
2. Títulos de secção padrão reconhecidos por pessoas e por software.
3. Exportado como PDF de texto com um nome claro (por exemplo, «Nome-Apelido-CV.pdf»).

Compatibilidade com ATS (pontos 13–15)

1. Nenhuma informação essencial em imagens, ícones, caixas de texto ou cabeçalhos/rodapés.
2. Colunas e tabelas simples o suficiente para o texto copiado sair pela ordem certa.
3. Contactos escritos como texto, não como imagem.

Teste rápido que pode fazer sozinho

Abra o PDF, selecione todo o texto e cole-o num editor de texto simples. Se a ordem estiver baralhada, houver palavras coladas ou faltarem secções, é provável que um ATS tenha o mesmo problema.

Dez minutos de verificação podem ser a diferença entre o silêncio e um convite para entrevista.