Currículo de UX designer: pesquisa, estudos de caso, métricas e exemplo

Um bom currículo de UX designer mostra o problema, sua pesquisa, a decisão tomada e o que mudou para os usuários ou para o negócio, e depois aponta para estudos de caso que comprovam isso. Coloque o link do portfólio no cabeçalho, mantenha o layout limpo e fique normalmente em uma ou duas páginas. O currículo conquista o clique, e o portfólio mostra seu raciocínio. Este guia serve para UX, product e interaction designers e para UX researchers, com exemplos de antes e depois, um modelo completo e dicas para quem ainda não tem projetos comerciais.

O que a equipe de seleção procura

Telas sozinhas não explicam seu trabalho. O recrutador confere nível, tipo de produto e ferramentas; a liderança de design observa como você define problemas, trabalha com desenvolvimento e usa evidências. Leia a vaga e adapte o currículo a ela. O guia geral para designers ajuda se você também atua com marca ou design visual.

• Cabeçalho: nome, cargo, cidade, e-mail, LinkedIn e link do portfólio funcionando.
• Resumo: área de produto, nível e tipo de problema que você resolve.
• Experiência: projetos, seu papel, métodos, decisões e resultados.
• Habilidades: pesquisa, design de interação, prototipação, acessibilidade, ferramentas.
• Formação e cursos: apenas o que apoia esta candidatura.

Transforme tarefas em evidências

Use um padrão simples: problema, o que você fez e resultado. Cite o método, diga com quem trabalhou e deixe clara sua parte nos resultados da equipe. Veja também conquistas no currículo. Os números são exemplos; use os seus e nunca os invente.

Antes: Responsável pelo design do checkout.

Depois: Redesenhei o checkout móvel depois que 12 testes de usabilidade revelaram confusão com o frete; com produto e desenvolvimento, reduzi o abandono nessa etapa de 38% para 29% em teste A/B.

Antes: Fiz pesquisa com usuários.

Depois: Entrevistei 15 administradores de clínicas e mapeei o agendamento, o que levou a remarcação para a versão seguinte e reduziu em 22% os chamados de suporte em três meses.

Antes: Trabalhei no design system.

Depois: Criei 40 componentes no Figma com regras de acessibilidade documentadas e os implantei com desenvolvimento em 3 equipes de produto.

Sem números confiáveis, descreva uma mudança qualitativa verificada, como menos erros em testes repetidos, em vez de adivinhar uma porcentagem. Conforme o produto, servem taxa de sucesso, tempo por tarefa, erros, conversão, chamados e satisfação.

Conecte o currículo ao portfólio

Confira se o link abre sem pedido de acesso, ou informe uma senha na candidatura se houver NDA. Dois ou três estudos de caso profundos costumam dizer mais do que muitos superficiais. Cada um deve trazer contexto, seu papel, restrições, pesquisa, opções descartadas, design final e aprendizados. Use os mesmos nomes de projeto do currículo. O guia da seção de projetos ajuda na escolha.

Mostre as habilidades no contexto

Cite as ferramentas brevemente e deixe a experiência comprovar os métodos. Use os termos da vaga quando forem verdadeiros, pois algumas empresas usam software ATS. Evite barras de habilidade: 80% em Figma não diz nada.

• Pesquisa: entrevistas, testes de usabilidade, questionários, card sorting, analytics.
• Design: arquitetura de informação, fluxos, wireframes, protótipos.
• Padrões: WCAG, design systems, responsivo e mobile.
• Ferramentas: Figma, FigJam, Maze, Hotjar ou as que você realmente usa.
• Colaboração: equipes ágeis, handoff para desenvolvimento, workshops.

Adapte ao seu nível

• Júnior: projetos de curso, voluntários ou pessoais, indicados com honestidade e testados com usuários reais. Veja currículo sem experiência.
• Transição: mostre o que se transfere de pesquisa, atendimento ou desenvolvimento. Veja o guia de transição de carreira.
• Pleno: responsabilidade por projetos, escolhas e resultados.
• Sênior ou líder: estratégia, influência no roadmap, mentoria e design ops.
• UX researcher: perguntas, amostra, métodos e decisões alteradas. Um analista de negócios pode aproveitar a experiência com requisitos.

Prepare a apresentação do portfólio

Muitas entrevistas pedem que você apresente um projeto em 15 a 20 minutos. Explique por que descartou uma opção, o que deu errado e o que faria diferente hoje. Você precisa justificar cada número do currículo e separar o que fez do que a equipe fez.

Um exemplo curto e completo

A pessoa e os números são fictícios, mas o formato pode ser reutilizado.

Maya Souza | UX Designer Sênior | São Paulo | [email protected] | LinkedIn | Portfólio: mayasouza.example

Resumo: UX designer com 6 anos em produtos de saúde e fintech, com foco em formulários complexos, pesquisa e design systems acessíveis.

Experiência: UX Designer Sênior, HealthPath, 2022 – atual. Liderei o redesenho do agendamento após 15 entrevistas e 12 testes; reduzi os erros em 24%. Criei uma biblioteca de componentes para 3 equipes.

UX Designer, PayLane, 2019 – 2022. Simplifiquei a verificação de identidade com desenvolvimento e compliance; a conclusão subiu de 61% para 72% em teste A/B.

Habilidades: testes de usabilidade, entrevistas, prototipação, WCAG 2.2, Figma, Maze. Formação: Psicologia, USP, 2018.

Erros comuns

• Link do portfólio quebrado ou que exige permissão.
• Apresentar resultado da equipe como só seu.
• Layout muito decorado e difícil de ler.
• Longa lista de ferramentas sem métodos nem resultados.
• Métricas que você não sabe explicar na entrevista.
• Mostrar telas confidenciais sem permissão.

Conclusão

Escolha seus melhores projetos, descreva decisões e evidências e deixe o portfólio fácil de acessar. Depois, teste o documento com nosso verificador ATS.