Currículo de RH: analista, recrutador e gerente com números reais

Um bom currículo de RH informa sua área, como recrutamento e seleção, departamento pessoal, remuneração ou generalista, e comprova seu impacto com números. O recrutador brasileiro olha três coisas primeiro: se você conhece a CLT, se já mexeu com folha e eSocial, e se conduz um processo seletivo do início ao fim. Informe o número de funcionários e os resultados. Quem é de RH lê currículos todo dia, então frases como «boa comunicação» parecem fracas. Veja a estrutura, os exemplos, os indicadores e um modelo completo.

Área e escopo primeiro

RH abrange trabalhos muito diferentes. Coloque a área no título, com sua formação e o porte da empresa.

Antes: Profissional de RH apaixonada por pessoas.

Depois: Analista de RH com 6 anos na indústria, atendendo 480 colaboradores em 2 unidades, em departamento pessoal, recrutamento, folha e eSocial.

Indicadores que funcionam

Muitos currículos de RH não têm número nenhum, então o seu pode se destacar com facilidade. Use só o que puder explicar. Veja nosso guia de conquistas.

• Recrutamento: vagas fechadas, tempo de fechamento, custo por contratação, aceitação.
• Retenção: turnover, pesquisa de clima, saídas no primeiro ano.
• Departamento pessoal: colaboradores, admissões, conformidade, passivo trabalhista.
• Folha: holerites por mês, erros, eSocial e FGTS Digital.
• Treinamento: pessoas treinadas, programas de liderança, Jovem Aprendiz.

Antes e depois

São exemplos ilustrativos. Proteja o sigilo: nem nomes, nem detalhes de um caso.

Antes: Responsável pelo recrutamento.

Depois: Fechei cerca de 120 vagas por ano no Gupy, reduzi o tempo de fechamento de 45 para 30 dias e cortei cerca de um quarto do gasto com consultorias.

Antes: Rotinas de departamento pessoal.

Depois: Gerenciei admissões, férias e rescisões de 480 colaboradores, em conformidade com a CLT e o eSocial, sem multas em auditorias em 3 anos.

Antes: Redução do turnover.

Depois: Redesenhei a integração da equipe de armazém, e as saídas no primeiro ano caíram de 32% para 21% em 18 meses.

Antes: Implantação de sistema.

Depois: Liderei a implantação do Senior para 600 colaboradores, com menos lançamentos manuais e 95% de autoatendimento em 3 meses.

Habilidades e sistemas

• Sistemas: TOTVS RM, Senior, ADP, SAP SuccessFactors, Domínio, Sólides.
• Recrutamento: Gupy, LinkedIn Recruiter, entrevista por competências.
• Legislação: CLT, eSocial, NRs, convenções coletivas e LGPD aplicada ao RH.
• Dados: Excel, Power BI, indicadores de RH.

Use as palavras da vaga se forem verdadeiras. Você sabe como funcionam as palavras-chave de ATS, então mostre isso. Um resumo profissional claro importa especialmente aqui, porque vão notar se você aplica o que recomenda. Se usa IA, nosso guia IA para RH ajuda a descrever com honestidade.

Formação e certificações

Informe Gestão de RH, Psicologia ou Administração, com o ano, e cursos como departamento pessoal e eSocial. Em empresas internacionais, SHRM ou certificações similares podem ajudar. Se ainda estuda, escreva «Pós em Gestão de Pessoas, conclusão em junho de 2027» em vez de sugerir que já concluiu.

Migrando para RH

Assistentes, líderes de equipe e consultores de seleção podem usar escalas, integração, folha, treinamento ou contratação. Comece como auxiliar ou assistente de RH, e faça um curso de departamento pessoal se puder. Nosso guia de mudança de carreira mostra como traduzir sua experiência.

Um modelo curto e completo

A pessoa e os números são fictícios, mas você pode usar o formato.

Helena Dias | Analista de RH | Campinas | Telefone | E-mail | LinkedIn

Resumo: 6 anos na indústria e logística, para 480 colaboradores: departamento pessoal, folha, eSocial e recrutamento.

Experiência: Analista de RH, Alimentos Sul, 2021 – atual. Admissões, férias e rescisões de 480 pessoas, sem multas em 3 anos. Saídas no primeiro ano de 32% para 21%. Assistente de RH, Logística Centro, 2018 – 2021. Cerca de 120 contratações por ano, migração para o Senior.

Formação: Gestão de RH, 2018. Ferramentas: Gupy, Senior, Excel. Inglês intermediário.

Prepare-se para a entrevista

Prepare um caso difícil sem nomes, e explique o que fez, quais regras aplicou e como terminou. Conheça bem seus indicadores. Pesquise a empresa.

Erros comuns

• Citar tarefas sem número de colaboradores ou resultados.
• Escrever «boa comunicação» em vez de provas.
• Revelar casos sigilosos.
• Declarar uma formação não concluída.
• Deixar erros, que quem é de RH nota na hora.

Os números que o leitor procura

Quem seleciona procura número de funcionários, contratações por ano e tempo de fechamento. Por exemplo: «Fechei 120 vagas por ano em uma empresa de 500 pessoas e reduzi o prazo de 40 para 28 dias». Use seus próprios números.

Em resumo

Confira área, formação, número de colaboradores, sistemas e três resultados na primeira página. Depois leia o currículo como o de um candidato e tire o que colocaria em dúvida.