Currículo de desenvolvedor: stack, impacto, projetos e exemplo completo

Um bom currículo de desenvolvedor mostra o que você sabe construir, com quais tecnologias e o que mudou por causa disso. Comece com um título específico e uma stack curta, agrupada por tipo. Depois, escreva conquistas que respondam a três perguntas: qual era o problema, o que você fez e o que aconteceu. Uma página basta no início da carreira, e duas servem para quem tem muita experiência. Use um layout simples, de uma coluna, fácil de ler por pessoas e sistemas. Este guia serve para desenvolvedores back-end, front-end, full stack e mobile, juniores e seniores, com exemplos de antes e depois e um modelo completo.

Um título específico e um resumo útil

“Desenvolvedor” diz pouco. “Desenvolvedor Back-end (Java, Spring Boot, PostgreSQL)” diz muito mais. O resumo deve indicar o nível, o setor, a stack principal e um dado forte, sem adjetivos vazios.

Antes: Desenvolvedor apaixonado por aprender novas tecnologias.

Depois: Desenvolvedor back-end com 6 anos em APIs de pagamento com Java e PostgreSQL na AWS. Liderei a migração para arquitetura orientada a eventos em uma plataforma com 2 milhões de transações por dia.

Agrupe as habilidades com honestidade

Agrupe por tipo e ordene conforme a vaga. Inclua somente o que consegue explicar em uma entrevista técnica, pois exageros aparecem rapidamente. Veja o guia de habilidades.

• Linguagens: Java, Python, TypeScript.
• Frameworks: Spring Boot, React, Angular, Django.
• Dados: PostgreSQL, Redis, Kafka, Elasticsearch.
• Nuvem e entrega: AWS, Docker, Kubernetes, Terraform, GitHub Actions. Veja também o guia de DevOps e nuvem.
• Práticas: testes, revisão de código, observabilidade, design de sistemas.

Evite estrelas e barras de porcentagem: não significam nada e os sistemas leem mal esses elementos.

Conquistas em vez de tarefas

Mostre escala, decisão e resultado: latência, disponibilidade, custo, frequência de implantação, adoção, erros e tempo economizado. Use o padrão ação e resultado. Os números são exemplos; use apenas o que consegue explicar.

Antes: Trabalhei no back-end do sistema de pagamentos.

Depois: Redesenhei o serviço de novas tentativas de pagamento com Kafka e workers idempotentes, reduzindo falhas em 18% em 2 milhões de transações por dia.

Antes: Melhorei a performance do site.

Depois: Reduzi o LCP de 3,8 s para 1,9 s em uma loja React com 500 mil usuários por mês, usando code splitting e otimização de imagens.

Antes: Responsável pelos deploys.

Depois: Criei um pipeline de CI/CD com GitHub Actions e Terraform, passando de deploys mensais para vários por semana, com rollback em menos de 10 minutos.

Antes: Mentoria de desenvolvedores juniores.

Depois: Acompanhei 3 juniores e introduzi uma lista de revisão de código; em 6 meses, os 3 assumiam funcionalidades sozinhos.

Sem métricas? Descreva o escopo: serviços, usuários, tamanho da equipe, sua responsabilidade e as decisões tomadas. Em projetos de equipe, deixe sempre clara a sua parte.

Projetos e código que ajudam

O GitHub só ajuda quando mostra seu melhor trabalho. Dois ou três projetos limpos valem mais do que dez repositórios abandonados. Use nomes claros: “Sistema-Hospedagem” comunica mais que “Projeto1”. Inclua um README com objetivo, stack, instruções e demonstração.

• Nome e objetivo: o que faz e para quem.
• Stack: as principais tecnologias.
• Sua contribuição: principalmente em equipe ou em open source.
• Resultado: usuários, contribuições aceitas ou desempenho.
• Link: um repositório ou demonstração que funcione.

Adapte ao nível e à vaga

• Júnior: formação, estágios, projetos, bootcamp e fundamentos. Veja o currículo sem experiência.
• Pleno: responsabilidade por funcionalidades, confiabilidade e trabalho com produto.
• Sênior: arquitetura, influência entre equipes, mentoria e resultado de negócio.
• Tech lead: estratégia técnica, padrões, projetos entre equipes e contratação.
• Transição: projetos e conhecimento do setor, com o guia de transição de carreira.

Use as palavras da vaga quando forem verdadeiras. O verificador ATS e as palavras-chave por setor podem ajudar.

Um exemplo curto e completo

A pessoa e os números são fictícios, mas o formato pode ser reutilizado.

Lucas Ferreira | Desenvolvedor Back-end | Belo Horizonte | Telefone | E-mail | github.com/exemplo | LinkedIn

Resumo: Desenvolvedor back-end com 6 anos em APIs de pagamento com Java e PostgreSQL na AWS, com foco em confiabilidade e arquitetura orientada a eventos.

Habilidades: Java, Python, TypeScript | Spring Boot | PostgreSQL, Redis, Kafka | AWS, Docker, Kubernetes, Terraform.

Experiência: Engenheiro de Software Sênior, Finlane, 2022 – atual. Novas tentativas de pagamento, 18% menos falhas. CI/CD com vários deploys por semana. Mentoria de 3 pessoas.

Desenvolvedor, LojaDigital, 2019 – 2022. API de checkout para 500 mil usuários; latência p95 de 800 ms para 200 ms.

Formação: Ciência da Computação, UFMG, 2019. Inglês avançado. Projeto: limitador de requisições open source, 12 contribuições aceitas.

Erros comuns

• Listar todas as ferramentas que já usou.
• Usar barras de habilidades e várias colunas.
• Descrever tickets, em vez de resultados.
• Citar resultados da equipe sem dizer qual foi o seu papel.
• Deixar links quebrados ou GitHub vazio.
• Enviar o mesmo currículo para front-end e back-end.

Conclusão

Antes de se candidatar, confira se o título, a stack e três conquistas são encontrados rapidamente e se você pode defender cada número. O guia do currículo profissional ajuda com o formato, e para perfis de dados há o guia de analista de dados.