エンジニアの職務経歴書の書き方：例文・技術スタック・評価される実績

IT系の採用担当者は1つの求人に何百件もの書類を受け取り、その多くはまず技術や職種名を照合するATSを通ります。優秀なエンジニアでも書類があいまいだと、平均的でも書類が正確な候補者に負けてしまいます。解決策はシンプルです。技術スタックを明確に書き、何に関わったかではなく、自分のコードが何を実現したかを書きましょう。

エンジニアに合った構成

1. 基本情報：氏名、連絡先、居住地（リモート希望なら明記）、GitHub、ポートフォリオ。
2. 職務要約：レベル、主な技術スタック、得意な領域を2〜3行で。
3. テクニカルスキル：カテゴリ別に整理。
4. 職務経歴：プロジェクトごとに期間・規模・役割・使用技術・成果。
5. 個人開発・OSS：1〜3件（未経験・若手には特に重要）。
6. 学歴・資格（基本情報技術者、AWS認定など）。

技術スタックを分かりやすく

• 言語：TypeScript、Python、Java、Go、C#
• フロントエンド：React、Next.js、Vue、HTML/CSS
• バックエンド：Node.js、FastAPI、Spring Boot、.NET、REST、GraphQL
• データ：PostgreSQL、MySQL、MongoDB、Redis
• クラウド・DevOps：AWS、Azure、GCP、Docker、Kubernetes、Terraform、CI/CD
• 開発手法：テスト、コードレビュー、アジャイル/スクラム、設計

面接で自信を持って説明できるものだけを書きましょう。30個の流行語より、本当に使える10個のスキルのほうが評価されます。

実績は「作業」ではなく「インパクト」で

書き方の型：動詞＋作ったもの＋技術＋測定可能な結果。

• 決済サービスをGoとPostgreSQLで再構築し、p95レイテンシを900msから180msに短縮。
• Redisによるキャッシュ層を設計し、ピーク時のDB負荷を約40%削減。
• Terraformで12サービスをKubernetesへ移行し、デプロイ時間を数時間から数分に短縮。
• 4つのプロダクトチームで採用されたReactコンポーネントライブラリを構築。
• CIに自動結合テストを導入し、本番障害を四半期ごとに削減。

未経験・若手は個人開発を前面に

実務経験がなければ、個人開発が実力の証明です。課題、自分の役割、技術、結果（ユーザー数、性能、実装した機能）を職歴のように書き、リポジトリへのリンクと分かりやすいREADMEを用意しましょう。

IT職の書類で重要なキーワード

• ソフトウェアエンジニア、フルスタック、バックエンド、フロントエンド、API設計、マイクロサービス
• 求人票に記載された言語・フレームワークの正確な名称
• クラウド、CI/CD、コンテナ、テスト、コードレビュー、アジャイル
• スケーラビリティ、パフォーマンス改善、システム設計、セキュリティ

よくある失敗

• スキルバーや星の評価：ATSは読み取れず、採用担当者も信用しません。
• 2カラムのデザインで、サイドバーが誤った順序で読み取られる。
• 触ったことのある技術をすべて並べ、求人に関係するものが埋もれる。

エンジニアが採用されるのは、解決した課題によってであり、かつてインストールしたツールによってではありません。