CV sur une page : pour qui, pour qui pas, et comment tout faire tenir

«Une page maximum» est le conseil le plus répété sur le CV en France, et il est juste pour environ la moitié des candidats. Pour l'autre moitié, il revient à supprimer précisément l'expérience pour laquelle on les recrute. Voici à qui s'adresse le CV d'une page, qui devrait ignorer la règle, et comment tenir honnêtement sur une page quand c'est la bonne décision.

Qui doit faire un CV d'une page

• Étudiants, jeunes diplômés et toute personne ayant moins de cinq à dix ans d'expérience : en France, c'est la norme forte.
• Candidats à un stage, une alternance ou un premier emploi.
• Candidats aux États-Unis et au Canada pour des postes non académiques, où le résumé d'une page est la règle en début de carrière.
• Personnes en reconversion dont l'expérience antérieure est largement hors sujet pour le nouveau métier.

Qui ne doit pas se forcer

Les profils de plus de dix ans d'expérience, cadres dirigeants, médecins, avocats, ingénieurs avec de longues listes de projets, chercheurs. Une deuxième page bien utilisée n'est pas du remplissage ; c'est là que le recruteur trouve le détail qui vous fait présélectionner. En France, deux pages sont acceptées pour un profil confirmé ; au Royaume-Uni, en Allemagne, en Belgique et en Suisse, elles sont même attendues.

Une page est le résultat d'un travail de coupe, pas une règle de mise en page. S'il vous faut une police de 9 points pour y arriver, vous avez enfreint la règle que vous vouliez suivre.

Faire tenir une vraie carrière sur une page

1. Supprimer l'objectif ; le remplacer par une accroche de deux lignes.
2. Garder trois à quatre puces pour le poste actuel, deux pour le précédent, une ligne pour tout ce qui est plus ancien.
3. Regrouper les premiers postes en une seule ligne «Expériences antérieures».
4. Retirer la ligne «Références sur demande», l'adresse complète, la photo si elle n'est pas attendue, et les centres d'intérêt s'ils ne sont pas pertinents.
5. Fusionner les compétences en un bloc compact de mots-clés séparés par des virgules plutôt qu'une liste à une compétence par ligne.
6. Utiliser toute la largeur : marges de 1,5 à 2 cm, pas de colonne latérale qui gaspille un tiers de la largeur pour les coordonnées.

Ce qu'il ne faut jamais faire pour tenir sur une page

• Police sous 10 points ou marges sous 1,2 cm : cela paraît étriqué et s'imprime mal.
• Supprimer les dates pour gagner une ligne : un CV sans dates est un signal d'alerte immédiat.
• Retirer les chiffres des réalisations : ce sont les chiffres qui décrochent l'entretien.
• Deux colonnes en petite police : on y met plus, mais les ATS lisent moins bien.

Construit pour tenir

Les modèles de CV Analyz sont conçus pour contenir un CV complet de début de carrière sur une page et un CV professionnel complet sur deux, avec marges, polices et ordre des rubriques déjà réglés ; le PDF exporté se lit dans un ATS comme à l'écran.