Informations personnelles sur un CV : ce qu'il faut mettre (et ne plus mettre) en France et à l'étranger

Le Code du travail interdit aux employeurs de demander des informations sans lien direct avec le poste. Résultat : les CV français sont devenus beaucoup plus sobres. Voici ce qui reste utile.

L'essentiel

• Prénom et nom.
• Téléphone et adresse e-mail professionnelle.
• Ville, ou département si vous êtes mobile.
• Profil LinkedIn si possible.
• Permis B si le poste implique des déplacements.

À éviter en France

• L'âge et la date de naissance.
• La situation familiale et le nombre d'enfants.
• Le numéro de sécurité sociale.
• La religion ou les opinions politiques.

La photo reste facultative. Si vous en mettez une, elle doit être professionnelle et sobre.

La nationalité

Inutile pour un citoyen de l'Union européenne. Pour un candidat hors UE, une ligne sur l'autorisation de travail («Titre de séjour autorisant à travailler») rassure le recruteur.

Ailleurs, les règles changent

• Québec et Canada : rien sur l'âge, la situation familiale ou la photo.
• Suisse : nationalité et type de permis (B, C, G, L) sont attendus des étrangers.
• Belgique et Luxembourg : style proche de la France.
• Maroc : photo facultative, informations de base courantes.
• Pays du Golfe : photo, nationalité et statut de visa sont souvent attendus.

Règle simple : n'indiquez une information personnelle que si le recruteur du pays en a besoin pour décider.

Un CV adapté au pays visé

Le générateur de CV de CV Analyz connaît les conventions de 26 pays, dont la France, la Suisse, le Canada et le Maroc, et les applique automatiquement. Il n'invente rien : la nationalité ou le titre de séjour n'apparaissent que si vous les avez indiqués.