Normes du CV par pays (2026) : photo, longueur et données personnelles dans 26 pays

Il n'existe pas de CV « correct » universel. Un CV parfait à Dubaï peut sembler peu professionnel à Londres, et un résumé américain d'une page peut paraître incomplet à Zurich. Ces différences décident de la photo, de la date de naissance, de la nationalité, de la longueur et de la façon de décrire vos réalisations.

Trois questions qui changent selon le pays

• Photo : attendue (Golfe, Allemagne, Suisse, Chine, Japon, Espagne, Turquie, Indonésie), facultative (France, Égypte, Portugal, Mexique) ou à éviter (États-Unis, Royaume-Uni, Irlande, Canada, Australie, Brésil).
• Données personnelles : ni âge, ni situation familiale, ni religion aux États-Unis, au Royaume-Uni, au Canada, en Australie, en Irlande et en France ; nationalité et statut de résidence utiles dans le Golfe et en Suisse.
• Longueur : une page aux États-Unis, en France et en Chine ; une à deux pages presque partout ailleurs.

Pays du Golfe et pays arabes

Arabie saoudite, Émirats, Qatar, Koweït, Bahreïn, Oman : 1–2 pages, réalisations chiffrées, photo professionnelle courante. Les recruteurs filtrent d'abord sur le lieu et le visa : indiquez votre statut de résidence, votre préavis et, pour les nationaux, votre nationalité (programmes de nationalisation des emplois).

Pays anglophones

États-Unis : résumé d'une page, sans photo ni âge. Royaume-Uni/Irlande : CV de deux pages avec un « personal statement ». Canada : 1–2 pages, sans photo ni date de naissance. Australie : 2–3 pages.

Allemagne, Autriche, Suisse

CV tabulaire antéchronologique, dates MM/AAAA, ton factuel, deux pages maximum, photo professionnelle d'usage. La Suisse attend la nationalité et, pour les étrangers, le permis (B, C, G, L).

France, Espagne, Portugal, Amérique latine

France : une page, intitulé du poste visé en titre, accroche courte, photo facultative. Espagne : photo fréquente, langues avec niveaux. Portugal : style Europass familier. Brésil : pas de photo, ligne « objetivo ».

Chine et Japon

Chine : 简历 d'une page avec photo, formation mise en avant, candidatures via BOSS Zhipin ou Zhaopin. Japon : rirekisho avec photo + 職務経歴書 (parcours professionnel) au ton formel.

Turquie

Turquie : un özgeçmiş de 1 à 2 pages, strictement antéchronologique, avec une photo professionnelle — c'est l'usage. Ouvrez par un court profil orienté vers le poste visé et chiffrez vos réalisations. Une ligne d'informations personnelles est courante (ville, permis « Ehliyet : B » et, pour les candidats masculins, la situation militaire « Askerlik : Tamamlandı / Tecilli / Muaf »), mais n'indiquez que ce qui est exact et pertinent. Donnez les langues avec leur niveau (ex. « İngilizce – İleri (C1) ») et gardez un seul format de date (« Ocak 2021 – Halen » ou 03/2021). La plupart des candidatures passent par Kariyer.net, LinkedIn et les pages carrières des entreprises. Un candidat étranger ne mentionne un permis de travail ou de séjour turc que s'il en possède un.

Indonésie

Indonésie : un CV de 1 à 2 pages, antéchronologique, généralement avec une photo formelle (pas foto). Ouvrez par un court profil orienté vers le poste visé et rédigez les réalisations avec des verbes d'action et des chiffres (montants comme Rp 5.000.000). Un bloc de données personnelles est courant (lieu et date de naissance « TTL », ville de résidence), mais n'indiquez chaque information que si elle est exacte et pertinente. Pour la formation, donnez le niveau tel qu'on l'écrit en Indonésie (SMA/SMK, D3, S1, S2), la filière et l'université, et la moyenne (« IPK 3,65/4,00 ») seulement si elle est bonne. Les certificats professionnels comme ceux du BNSP sont appréciés. Indiquez les langues avec leur niveau (par ex. « Bahasa Inggris – Mahir (TOEFL 550) ») et gardez un seul format de date (« Jan 2021 – Sekarang » ou 03/2021). Les candidatures passent surtout par JobStreet, LinkedIn, Glints, Kalibrr et Karirhub. Les candidats étrangers ne mentionnent un permis de travail et de séjour indonésien (KITAS) que s'ils en ont un.

Comment CV Analyz applique ces normes

Lors de l'amélioration ou de la création, choisissez le pays visé (présélectionné selon votre position, modifiable). L'IA suit alors ses usages : longueur, ton, orthographe, format des dates, informations à mettre en avant. Sans pays, nous appliquons les normes générales de la langue. Nous n'inventons rien.