Currículum de una página: para quién sirve, para quién no, y cómo hacer que todo quepa

«Que no pase de una página» es el consejo más repetido sobre el currículum en internet, y es correcto para aproximadamente la mitad de los candidatos. Para la otra mitad significa borrar justo la experiencia por la que los contratan. Aquí tienes para quién es el currículum de una página, quién debe ignorar la regla y cómo llegar a una página con honestidad cuando es la decisión correcta.

Quién debe hacer un currículum de una página

• Estudiantes, recién graduados y cualquiera con menos de cinco años de experiencia.
• Candidatos a prácticas, becas o primer empleo.
• Candidatos en Estados Unidos y Canadá para puestos no académicos, donde el résumé de una página es la norma al inicio de la carrera.
• Personas en cambio de carrera cuya experiencia anterior es mayormente irrelevante para el nuevo sector.

Quién no debe forzarlo

Profesionales con diez o más años, directivos, médicos, abogados, ingenieros con largas listas de proyectos, académicos. Una segunda página bien usada no es relleno; es donde el reclutador encuentra el detalle que te lleva a la lista corta. En España y en la mayor parte de Latinoamérica y Europa, dos páginas son la longitud esperada para perfiles con experiencia, y un currículum de una página de alguien senior puede parecer escaso.

Una página es el resultado de editar, no una regla de diseño. Si necesitas letra de 9 puntos para conseguirlo, has roto la regla que querías seguir.

Cómo hacer caber una carrera real en una página

1. Quita el objetivo profesional; sustitúyelo por un resumen de dos líneas.
2. Deja tres o cuatro viñetas para el puesto actual, dos para el anterior, una línea para todo lo demás.
3. Agrupa los primeros puestos en una sola línea de «Experiencia anterior».
4. Elimina la línea «Referencias a petición», la dirección completa, la foto donde no se espera y las aficiones salvo que sean relevantes.
5. Fusiona las habilidades en un bloque compacto de palabras clave separadas por comas en lugar de una lista con una habilidad por línea.
6. Usa todo el ancho de la página: márgenes de 1,5–2 cm, sin barra lateral que desperdicie un tercio del ancho en datos de contacto.

Lo que nunca debes hacer para llegar a una página

• Letra por debajo de 10 puntos o márgenes por debajo de 1,2 cm: se ve apretado y se imprime mal.
• Quitar fechas para ahorrar una línea: un currículum sin fechas es una alerta inmediata.
• Borrar las cifras de los logros: las cifras son lo que consigue la entrevista.
• Dos columnas con letra diminuta: cabe más, pero los ATS lo leen peor.

Hecho a medida

Las plantillas de CV Analyz están diseñadas para que un currículum completo de inicio de carrera quepa en una página y un currículum profesional completo en dos, con márgenes, fuentes y orden de secciones ya ajustados; el PDF exportado se lee igual en un ATS que en pantalla.