Normas del CV por país (2026): foto, extensión y datos personales en 26 países

No existe un único CV «correcto». Uno perfecto en Dubái puede parecer poco profesional en Londres, y un résumé estadounidense de una página puede parecer incompleto en Zúrich. Las diferencias deciden la foto, la fecha de nacimiento, la nacionalidad, la extensión y cómo describes tus logros.

Tres preguntas que cambian según el país

• Foto: esperada (Golfo, Alemania, Suiza, China, Japón, España, Turquía, Indonesia), opcional (Francia, Egipto, Portugal, México) o mejor evitarla (EE. UU., Reino Unido, Irlanda, Canadá, Australia, Brasil).
• Datos personales: sin edad, estado civil ni religión en EE. UU., Reino Unido, Canadá, Australia, Irlanda y Francia; nacionalidad y residencia útiles en el Golfo y Suiza.
• Extensión: una página en EE. UU., Francia y China; una o dos en casi todos los demás.

Golfo y países árabes

Arabia Saudí, EAU, Catar, Kuwait, Baréin y Omán: 1–2 páginas, logros cuantificados y foto profesional habitual. Indica tu situación de residencia o visado, preaviso y, si eres nacional, tu nacionalidad (programas de nacionalización del empleo).

Países de habla inglesa

EE. UU.: résumé de una página, sin foto ni edad. Reino Unido/Irlanda: CV de dos páginas con «personal statement». Canadá: 1–2 páginas sin foto ni fecha de nacimiento. Australia: 2–3 páginas.

Alemania, Austria y Suiza

Tabular, cronología inversa, fechas MM/AAAA, tono objetivo, máximo dos páginas, foto profesional habitual. Suiza espera nacionalidad y, para extranjeros, el permiso (B, C, G, L).

Francia, España, Portugal y Latinoamérica

Francia: una página, puesto objetivo como título, foto opcional. España: foto frecuente e idiomas con nivel (A1–C2). Portugal: estilo Europass. Brasil: sin foto, línea «objetivo». México: 1–2 páginas con un perfil breve.

China y Japón

China: 简历 de una página con foto y formación destacada. Japón: rirekisho con foto + 職務経歴書 (historial profesional) en tono formal.

Turquía

Turquía: un özgeçmiş de 1–2 páginas, en orden cronológico inverso estricto y con foto profesional, que es lo habitual. Abre con un perfil breve orientado al puesto y cuantifica los logros. Es común una línea de datos personales (ciudad, carné de conducir «Ehliyet: B» y, en candidatos varones, la situación militar «Askerlik: Tamamlandı / Tecilli / Muaf»), pero incluye solo lo que sea cierto y relevante. Indica los idiomas con su nivel (p. ej. «İngilizce – İleri (C1)») y usa un único formato de fecha («Ocak 2021 – Halen» o 03/2021). La mayoría de las candidaturas pasan por Kariyer.net, LinkedIn y las webs de empleo de las empresas. Un candidato extranjero solo menciona un permiso de trabajo o de residencia turco si lo tiene.

Indonesia

Indonesia: un CV de 1–2 páginas, en orden cronológico inverso y normalmente con foto formal (pas foto). Abre con un perfil breve orientado al puesto y redacta los logros con verbos de acción y cifras (importes como Rp 5.000.000). Es habitual un bloque de datos personales (lugar y fecha de nacimiento «TTL», ciudad de residencia), pero incluye cada dato solo si es cierto y relevante. En la formación indica el nivel como se escribe en Indonesia (SMA/SMK, D3, S1, S2), la carrera y la universidad, y la nota media («IPK 3,65/4,00») solo si es buena. Se valoran los certificados profesionales como los de BNSP. Indica los idiomas con nivel (p. ej. «Bahasa Inggris – Mahir (TOEFL 550)») y usa un solo formato de fecha («Jan 2021 – Sekarang» o 03/2021). Las candidaturas pasan sobre todo por JobStreet, LinkedIn, Glints, Kalibrr y Karirhub. Los candidatos extranjeros solo deben mencionar un permiso de trabajo y residencia indonesio (KITAS) si lo tienen.

Cómo lo aplica CV Analyz

Al mejorar o crear tu CV, elige el país objetivo (lo preseleccionamos según tu ubicación y puedes cambiarlo). La IA sigue sus convenciones de extensión, tono, ortografía, fechas y datos a destacar. Sin país, aplicamos las normas generales del idioma. Nunca inventamos datos.