CV para el Reino Unido: formato, referencias y qué omitir

El CV británico se define tanto por lo que omite como por lo que contiene. Quienes postulan desde España y Latinoamérica envían a menudo un documento perfecto en su país y que en Londres se lee como poco profesional — no por la experiencia, sino porque lleva datos personales que los empleadores británicos evitan cuidadosamente ver.

Qué omitir — y por qué

• Sin foto. Los empleadores británicos e irlandeses las evitan por la legislación de igualdad; una candidatura con foto puede apartarse para proteger el proceso.
• Sin fecha de nacimiento ni edad. La Equality Act 2010 convierte la edad en característica protegida.
• Sin estado civil, sin nacionalidad presentada como rasgo personal, sin religión, sin número de hijos.
• Sin dirección completa — ciudad y región bastan, con teléfono y un email profesional.
• Sin firma, sin DNI ni número de seguridad social, sin historial salarial.

Una excepción: tu derecho a trabajar. Indícalo con claridad si te favorece — ciudadanía británica o irlandesa, settled status, o un visado con su tipo y caducidad. El empleador está obligado a comprobarlo, y ponérselo fácil te beneficia.

La estructura esperada

1. Nombre, ciudad, teléfono, email, LinkedIn — en el cuerpo de la página, no en el encabezado.
2. Personal statement: 3–4 líneas, el equivalente británico del perfil, escrito para el puesto concreto.
3. Work experience en orden inverso: puesto, empresa, localidad, fechas (mes y año) y 3–5 viñetas de logros.
4. Education: titulación, calificación a la británica (2:1, First), universidad y año. La calificación se filtra realmente en el Reino Unido.
5. Skills y certificaciones.
6. References: la línea References available on request se considera hoy relleno — elimina la sección sin más.

Ejemplo de personal statement

Operations manager with 7 years in third-party logistics, currently running a 40-person warehouse operation in the Midlands with full P&L responsibility. Reduced pick error rates by a third and delivered a WMS migration without service interruption. Looking for a regional operations role in a growing e-commerce business.

Detalles que marcan una candidatura local

• Ortografía británica: organised, analysed, programme, centre. Un corrector estadounidense sobre un CV británico se detecta de inmediato.
• Fechas en mes y año (March 2022 – present), no 03/2022.
• Importes y alcance en libras, con referencias locales: regiones, condados, sectores de clientes.
• Titulaciones españolas traducidas y situadas: una FP de grado superior o un grado con máster habilitante no tienen equivalente directo y merecen una línea de explicación.
• Notas pensadas a la británica: un 2:1 dice algo; un 8,4 sobre 10 no.
• La palabra CV, no resume. En el Reino Unido e Irlanda, CV es el término estándar para un documento profesional de dos páginas.

Irlanda: casi igual, con dos diferencias

Los CV irlandeses siguen las mismas convenciones, sin foto ni edad. Dos diferencias prácticas: las referencias se piden con más frecuencia por adelantado, así que ten dos nombres preparados; y tu derecho a trabajar en la UE merece mención explícita, porque te separa de quienes necesitarían patrocinio.

En el Reino Unido, lo que te delata como extranjero no es tu inglés. Son una foto y una fecha de nacimiento.