Datos personales en el currículum: qué poner y qué no en España y Latinoamérica

Los datos personales son la parte del CV que más cambia de un país a otro. En España se siguen poniendo cosas que en Estados Unidos te descartarían. Aquí tienes una guía clara.

Lo imprescindible

• Nombre y apellidos.
• Teléfono con prefijo si te postulas en otro país.
• Correo electrónico profesional.
• Ciudad de residencia.
• LinkedIn o portafolio, si aporta valor.
• Carné de conducir y vehículo propio, si el puesto lo requiere.

España

• La foto es habitual y bien recibida.
• La fecha de nacimiento es opcional.
• El estado civil ya no es necesario.
• Nunca pongas tu DNI o NIE: es un dato sensible y nadie lo necesita para valorar tu candidatura.
• Si no eres ciudadano de la UE, indica tu permiso de trabajo.

México y Latinoamérica

La foto es opcional y algunos datos básicos son comunes. Evita CURP, RFC o números de identificación: no se piden en el CV.

Si te postulas fuera

• Estados Unidos, Reino Unido y Canadá: sin foto, sin edad, sin estado civil.
• Alemania y Suiza: la foto sigue siendo frecuente; en Suiza, la nacionalidad y el tipo de permiso.
• Países del Golfo: foto, nacionalidad y situación de visado suelen esperarse.

Lo que nunca va en un CV

• Números de documentos oficiales o de la Seguridad Social.
• Datos bancarios.
• Información de salud, salvo obligación legal.
• Religión u opiniones políticas.

Regla sencilla: incluye un dato personal solo si el reclutador de ese país lo necesita para decidir.

Un CV adaptado al país

El creador de CV de CV Analyz aplica automáticamente las convenciones de 26 países, entre ellos España y México. No inventa nada: la nacionalidad o el permiso solo aparecen si tú los indicas.