Lebenslauf-Standards nach Land (2026): Foto, Länge und persönliche Angaben in 26 Ländern

Den einen „richtigen“ Lebenslauf gibt es nicht. Ein Lebenslauf, der in Dubai perfekt ist, wirkt in London unprofessionell, und ein einseitiger US-Résumé kann in Zürich unvollständig erscheinen. Die Unterschiede sind nicht kosmetisch: Sie entscheiden über Foto, Geburtsdatum, Nationalität, Länge und die Art, Erfolge zu beschreiben.

Drei Fragen, deren Antwort von Land zu Land wechselt

• Foto: üblich (Golfstaaten, Deutschland, Schweiz, China, Japan, Spanien, Türkei, Indonesien), optional (Frankreich, Ägypten, Portugal, Mexiko) oder besser weglassen (USA, Großbritannien, Irland, Kanada, Australien, Brasilien).
• Persönliche Angaben: In den USA, Großbritannien, Kanada, Australien, Irland und Frankreich kein Alter, kein Familienstand, keine Religion; in den Golfstaaten und der Schweiz sind Nationalität und Aufenthaltsstatus nützlich.
• Länge: eine Seite in den USA, Frankreich und China; ein bis zwei Seiten fast überall sonst.

Golfstaaten und arabische Länder

Saudi-Arabien, VAE, Katar, Kuwait, Bahrain, Oman: 1–2 Seiten, erfolgsorientierte Stichpunkte, ein professionelles Foto ist üblich. Recruiter filtern oft zuerst nach Wohnort und Visum – nennen Sie Aufenthalts- oder Visastatus, Kündigungsfrist und als Staatsbürger Ihre Nationalität (Saudisierungs- und Emiratisierungsprogramme bevorzugen Einheimische).

Englischsprachige Länder

USA: einseitiges Résumé ohne Foto und Alter, Erfolge mit Zahlen. Großbritannien/Irland: zweiseitiger CV mit 3–4 Zeilen Personal Statement und britischer Schreibweise. Kanada: 1–2 Seiten, kein Foto, kein Geburtsdatum. Australien: 2–3 Seiten mit Key-Skills-Abschnitt.

Deutschland, Österreich, Schweiz

Tabellarisch, umgekehrt chronologisch, MM/JJJJ-Daten, sachlicher Ton, höchstens zwei Seiten. Ein professionelles Foto ist üblich, aber seit dem AGG nicht Pflicht. Die Schweiz erwartet Nationalität und für Ausländer die Bewilligungskategorie (B, C, G, L).

Frankreich, Spanien, Portugal und Lateinamerika

Frankreich: eine Seite, Zieljobtitel als Überschrift, kurze „accroche“, Foto optional. Spanien: Foto oft üblich, Sprachen mit GER-Niveau. Portugal: Europass-Stil vertraut. Brasilien: kein Foto, „objetivo“-Zeile.

China und Japan

China: einseitiger 简历 mit Foto, Ausbildung prominent, Bewerbung meist über Plattformen wie BOSS Zhipin oder Zhaopin. Japan: Rirekisho mit Foto plus 職務経歴書 (Berufsverlauf) in formellem Ton.

Türkei

Türkei: ein Özgeçmiş von 1–2 Seiten, streng umgekehrt chronologisch, mit professionellem Foto — das ist üblich. Ein kurzes Profil mit Blick auf die Zielstelle eröffnet den Lebenslauf, Erfolge stehen mit Zahlen da. Eine Zeile mit persönlichen Angaben ist verbreitet (Wohnort, Führerschein „Ehliyet: B“ und bei männlichen Bewerbern der Wehrdienststatus „Askerlik: Tamamlandı / Tecilli / Muaf“) — aber nur, was zutrifft und relevant ist. Sprachen mit Niveau angeben (z. B. „İngilizce – İleri (C1)“) und ein einheitliches Datumsformat wählen („Ocak 2021 – Halen“ oder 03/2021). Bewerbungen laufen meist über Kariyer.net, LinkedIn und Karriereseiten der Unternehmen. Ausländische Bewerber nennen eine türkische Arbeits- oder Aufenthaltserlaubnis nur, wenn sie eine besitzen.

Indonesien

Indonesien: ein CV von 1–2 Seiten, umgekehrt chronologisch, meist mit formellem Foto (pas foto). Beginnen Sie mit einem kurzen, auf die Zielstelle ausgerichteten Profil und formulieren Sie Erfolge mit Aktionsverben und Zahlen (Beträge wie Rp 5.000.000). Ein Block mit persönlichen Angaben ist üblich (Geburtsort und -datum „TTL“, Wohnort), doch nehmen Sie jede Angabe nur auf, wenn sie stimmt und relevant ist. Bei der Ausbildung nennen Sie die Stufe so, wie sie in Indonesien geschrieben wird (SMA/SMK, D3, S1, S2), Studiengang und Hochschule, und den Notendurchschnitt („IPK 3,65/4,00“) nur, wenn er gut ist. Berufszertifikate wie die der BNSP sind gefragt. Sprachen mit Niveau angeben (z. B. „Bahasa Inggris – Mahir (TOEFL 550)“) und ein einziges Datumsformat verwenden („Jan 2021 – Sekarang“ oder 03/2021). Bewerbungen laufen vor allem über JobStreet, LinkedIn, Glints, Kalibrr und Karirhub. Ausländische Bewerber erwähnen eine indonesische Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis (KITAS) nur, wenn sie eine besitzen.

So setzt CV Analyz das um

Beim Verbessern oder Erstellen wählen Sie das Zielland (wir wählen es anhand Ihres Standorts vor, Sie können es ändern). Die KI folgt dann den dortigen Konventionen für Länge, Ton, Schreibweise, Datumsformat und hervorzuhebende Angaben. Ohne Land gelten allgemeine Standards der Sprache. Wir erfinden nichts: Steht kein Visum im Lebenslauf, fügen wir keins hinzu.