Lebenslauf für Großbritannien und Irland: Format, Referenzen und was wegbleibt

Der britische CV definiert sich ebenso sehr über das, was fehlt, wie über das, was drinsteht. Bewerbende aus Deutschland schicken oft eine Mappe, die zu Hause perfekt wäre und in London unprofessionell wirkt — nicht wegen der Qualifikation, sondern weil sie persönliche Angaben enthält, die britische Arbeitgeber aus rechtlichen Gründen gar nicht sehen wollen.

Was wegbleibt — und warum

• Kein Foto. Wegen des Gleichbehandlungsrechts vermeiden britische und irische Arbeitgeber Fotos; eine Bewerbung mit Foto wird mitunter aussortiert, um den Prozess zu schützen.
• Kein Geburtsdatum, kein Alter. Der Equality Act 2010 macht Alter zu einem geschützten Merkmal.
• Kein Familienstand, keine Staatsangehörigkeit als persönliches Merkmal, keine Religion, keine Kinderzahl.
• Keine vollständige Anschrift — Stadt und Region genügen, dazu Telefonnummer und seriöse E-Mail.
• Keine Unterschrift, keine Ausweisnummern, keine Gehaltshistorie.
• Auch keine Zeugnisse im Anhang: Das deutsche Arbeitszeugnis gibt es dort nicht, es wird nicht erwartet und nicht gelesen.

Eine Ausnahme: das Recht zu arbeiten. Nenne es klar, wenn es ein Vorteil ist — britische oder irische Staatsangehörigkeit, Settled Status, oder ein Visum mit Typ und Ablaufdatum. Arbeitgeber müssen das prüfen; leicht auffindbar hilft es dir.

Die erwartete Struktur

1. Name, Stadt, Telefon, E-Mail, LinkedIn — im Seitenkörper, nicht in der Kopfzeile.
2. Personal Statement: 3–4 Zeilen, das britische Pendant zum Profil, auf die konkrete Stelle geschrieben.
3. Work experience umgekehrt chronologisch: Position, Arbeitgeber, Ort, Zeitraum (Monat und Jahr), 3–5 Erfolgs-Stichpunkte.
4. Education: Abschluss, Note in britischer Form (2:1, First), Hochschule, Jahr. Die Klassifikation wird dort tatsächlich gefiltert.
5. Skills und Zertifikate.
6. References: Die Zeile References available on request gilt heute als Füllmaterial — den Abschnitt einfach weglassen.

Beispiel für ein Personal Statement

Operations manager with 7 years in third-party logistics, currently running a 40-person warehouse operation in the Midlands with full P&L responsibility. Reduced pick error rates by a third and delivered a WMS migration without service interruption. Looking for a regional operations role in a growing e-commerce business.

Details, die eine lokale Bewerbung kennzeichnen

• Britische Schreibweise: organised, analysed, programme, centre. Eine US-Rechtschreibprüfung über einem UK-CV ist sofort erkennbar.
• Datumsangaben als Monat und Jahr (March 2022 – present), nicht 03/2022.
• Beträge und Umfang in Pfund, mit lokal verständlichem Bezug: Regionen, Counties, Kundensegmente.
• Deutsche Abschlüsse übersetzen und einordnen, statt die Lesenden raten zu lassen — eine Ausbildung hat in UK keine direkte Entsprechung und braucht eine Erklärzeile.
• Noten britisch denken: Ein 2:1 sagt etwas aus, eine deutsche 1,8 nicht.
• Das Wort CV, nicht Resume. In UK und Irland ist CV der Standardbegriff für ein zweiseitiges Dokument.

Irland: fast gleich, mit zwei Unterschieden

Irische CVs folgen denselben Konventionen ohne Foto und Alter. Zwei praktische Unterschiede: Referenzen werden häufiger vorab verlangt, halte also zwei Namen bereit; und dein EU-Arbeitsrecht ist ausdrücklich erwähnenswert, weil es dich von Bewerbenden trennt, die eine Sponsorship bräuchten.

In Großbritannien verrät dich nicht dein Englisch als Auswärtigen. Es sind ein Foto und ein Geburtsdatum.