UX/UI设计师简历怎么写：作品集、案例研究与通过ATS的版式

UX设计师的简历只有一个任务：让招聘人员打开作品集，让用人经理相信里面的成果。作品集展示工作，简历证明工作推动了指标。所以简历应当朴素、可被机器解析、充满数字，并且抵制住把简历本身做成设计秀的冲动。设计师因ATS解析问题而丢掉面试的比例，比任何职业都高。

UX设计师简历的结构

1. 抬头：姓名、城市、电话、邮箱、作品集链接（简短，不设密码，或把密码写在邮件里）、LinkedIn，站酷/Behance/Dribbble仅在更新时放。
2. 个人总结：3行，写产品类型（B2B SaaS、C端应用、电商、金融科技）、年限、你主导的方法和目标岗位。
3. 工作经历：按时间倒序，每段写产品、团队、你的职责范围和3–5条结果要点。
4. 精选案例：2–3条一行总结，各带一个指标，链接到作品集。
5. 技能：研究、设计、原型、工具、前端基础、无障碍。
6. 教育与课程：学位、UX证书、无障碍培训。

个人总结范例

产品设计师，6年B2B SaaS与金融科技经验，端到端负责月活4万用户的新手引导流程设计。改版后激活率从31%提升到47%，与设置相关的客服工单减少35%。独立开展研究（访谈、可用性测试、问卷），用设计系统在Figma中交付，并与工程师协作无障碍。寻求高级产品设计师岗位。

带产品指标的成果

• 为月活4万的产品重做新手引导，激活率从31%提升到47%，首次获得价值的时间从3天缩短到40分钟。
• 主导24次用户访谈和6轮可用性测试，重塑结账流程；转化率提升12%，购物车放弃率下降9个百分点。
• 搭建80个组件带Token的设计系统，三个产品团队的设计到开发交接时间缩短40%。
• 将应用提升到WCAG 2.2 AA级，审计发现的无障碍缺陷从60个降到4个。
• 指导2名初级设计师并建立每周评审，后期设计变更减少三分之一。

该列出的技能

• 研究：用户访谈、可用性测试（有/无主持）、问卷、卡片分类、旅程地图、数据分析、A/B测试设计。
• 设计：信息架构、线框图、交互设计、视觉设计、原型、设计系统、动效基础、UI文案。
• 工具：Figma（组件、变量、自动布局）、FigJam、即时设计、MasterGo、Sketch、Protopie、Maze、Hotjar、Mixpanel或神策/GrowingIO、Jira、飞书/Notion。
• 技术：HTML/CSS基础、无障碍（WCAG 2.2）、响应式与原生规范（iOS HIG、Material、微信小程序设计规范）、Token交接、敏捷团队协作。

保持简历可被解析

• 单栏、真实文字、标准标题。创意留给作品集。
• 文字不放进图片，标题不用图标，不画技能条（一根条不是一个数字）。
• 用文档工具导出PDF，而不是从Figma导出图片；复制粘贴测试一遍。
• 作品集链接放在第一行和邮件里；确认手机端能打开。

ATS关键词

UX设计师、产品设计师、UI设计师、交互设计师、用户研究、可用性测试、线框图、原型、Figma、设计系统、交互设计、信息架构、无障碍、WCAG、以用户为中心的设计、A/B测试、移动端、SaaS、敏捷、跨职能。岗位名称按招聘原文（UX、产品、UI/UX、交互）。

国内注意事项

国内招聘通常同时要求作品集和简历，大厂看重对业务指标的贡献和B端/C端经验，并常要求微信小程序和多端适配经验；外企和海外远程岗位需注明英语水平。无障碍（信息无障碍标准、WCAG）在政府和金融类项目中正成为差异化能力。投英国、爱尔兰岗位不放照片，合同制单独写日薪。

作品集是产品。简历是发布说明：交付了什么，给谁，指标怎么动的。

看看解析器看到了什么

CV Analyz 会像ATS一样读取你的简历，标出会丢失文字或链接的版式，并围绕产品结果重写你的经历，只用你的真实工作。