一页简历：谁需要、谁不需要，以及怎么把内容都装进去

「简历控制在一页」是网上重复最多的简历建议，对大约一半的求职者来说是对的。对另一半来说，它意味着删掉正是让你被录用的那些经验。下面说清楚一页简历适合谁、谁应该忽略这条规则，以及在它确实是正确选择时，怎么诚实地压到一页。

谁应该写一页简历

• 在校生、应届生，以及工作经验在五年以内的人。
• 校招、实习和管培生申请：国内校招简历一页是硬性惯例。
• 申请美国、加拿大非学术岗位的人，那里职业早期的一页简历是标准。
• 转行者，其早期经验与新领域基本无关。

谁不该硬压

十年以上经验的专业人士、高层管理者、医生、律师、项目清单很长的工程师、学术研究者。用好的第二页不是凑数，而是招聘官找到让你进入面试名单的细节的地方。国内社招对两页简历完全接受；在英国、德国、海湾地区和欧洲大部分国家，两页是有经验候选人的默认长度，资深人士交一页反而显得单薄。

一页是编辑的结果，不是排版规则。如果需要9号字才能做到，你已经违反了自己想遵守的规则。

怎么把真实的职业经历装进一页

1. 删掉求职意向的长段，换成两行个人总结。
2. 现职保留三到四个要点，上一份两个，更早的各一行。
3. 把早期工作合并成一行「早期经历」。
4. 去掉「证明人另行提供」、详细地址、不被期待的照片，以及与岗位无关的兴趣爱好。
5. 技能合并成一段用逗号分隔的紧凑关键词，而不是一行一个技能的列表。
6. 用满页面宽度：页边距1.5–2厘米，不要用占去三分之一宽度放联系方式的侧栏。

为了压到一页绝不能做的事

• 字号小于10磅或页边距小于1.2厘米：显得拥挤，打印效果差。
• 为省一行删掉日期：没有日期的简历立刻引起警惕。
• 删掉成果里的数字：数字正是换来面试的部分。
• 小字号双栏：装得多，但ATS解析更差。

按需定制

CV Analyz 的模板已经设定好页边距、字体和版块顺序，让完整的职业早期简历放进一页、完整的专业简历放进两页，导出的PDF在ATS中的可读性与屏幕上一致，中英文都支持。