Yazılım Mühendisi CV'si: Teknolojiler, Etki, Projeler ve Tam Örnek

Güçlü bir yazılım mühendisi CV'si, neler geliştirebildiğinizi, hangi teknolojileri kullandığınızı ve bunun neyi değiştirdiğini gösterir. Net bir unvan ve türe göre gruplanmış kısa bir teknoloji listesiyle başlayın. Ardından üç soruyu cevaplayan maddeler yazın: sorun neydi, siz ne yaptınız, sonuç ne oldu? Kariyerin başında bir sayfa, çok deneyim varsa iki sayfa yeterlidir. Hem insanların hem de sistemlerin rahat okuyacağı tek sütunlu, sade bir düzen kullanın. Bu rehber backend, frontend, full stack ve mobil geliştiriciler ile yeni mezun ve kıdemli adaylar içindir; öncesi ve sonrası örnekleri ve tam bir CV içerir.

Net bir unvan ve işe yarar bir özet

“Yazılımcı” yazmak az şey söyler. “Backend Geliştirici (Java, Spring Boot, PostgreSQL)” çok daha açıktır. Özet bölümünde kıdeminizi, sektörünüzü, ana teknolojilerinizi ve güçlü bir kanıtınızı belirtin. “Öğrenmeye açık” ve “takım oyuncusu” gibi ifadeler tek başına sizi öne çıkarmaz; bunları örneklerle gösterin.

Önce: Yeni teknolojiler öğrenmeyi seven tutkulu bir geliştirici.

Sonra: AWS üzerinde Java ve PostgreSQL ile ödeme API'leri geliştiren, 6 yıl deneyimli backend geliştirici. Günde 2 milyon işlem yapan bir platformun olay tabanlı mimariye geçişini yönetti.

Becerileri dürüstçe gruplayın

Becerileri türüne göre gruplayın ve başvurduğunuz işe göre sıralayın. Teknik mülakatta açıklayabileceğiniz şeyleri yazın, çünkü abartı orada kolayca anlaşılır. Daha fazlası için beceriler rehberine bakın.

• Diller: Java, C#, Python, TypeScript.
• Çatılar: Spring Boot, .NET, React, Angular.
• Veri: PostgreSQL, MSSQL, Redis, Kafka, Elasticsearch.
• Bulut ve teslimat: AWS, Azure, Docker, Kubernetes, Terraform, GitHub Actions. DevOps ve bulut rehberine de bakabilirsiniz.
• Uygulamalar: test, kod inceleme, izlenebilirlik, sistem tasarımı.

Yıldız ve yüzde çubuklarından kaçının: Bu çubuklar bir anlam taşımaz ve sistemler tarafından iyi okunmaz. Ayrıca İngilizce seviyenizi net yazın; birçok teknoloji şirketinde bu önemli bir ölçüttür.

Görev değil, etki yazın

Ölçeği, kararınızı ve sonucu gösterin. Gecikme süresi, erişilebilirlik, maliyet, yayın sıklığı, kullanım, hata oranı ve kazanılan zaman iyi göstergelerdir. Eylem ve sonuç kalıbını kullanın. Rakamlar örnektir; yalnızca açıklayabileceğiniz değerleri yazın.

Önce: Ödeme sisteminin backend'inde çalıştım.

Sonra: Ödeme yeniden deneme servisini Kafka ve idempotent işleyicilerle yeniden tasarladım; günde 2 milyon işlemde başarısız ödemeleri %18 azalttım.

Önce: Sitenin performansını iyileştirdim.

Sonra: Ayda 500 bin kullanıcılı React e-ticaret sitesinde kod bölme ve görsel optimizasyonu ile LCP süresini 3,8 sn'den 1,9 sn'ye indirdim.

Önce: Dağıtımlardan sorumluydum.

Sonra: GitHub Actions ve Terraform ile CI/CD hattı kurdum; yayınları aylıktan haftada birkaç kereye çıkardım, geri alma süresini 10 dakikanın altına indirdim.

Önce: Junior geliştiricilere mentorluk yaptım.

Sonra: 3 junior geliştiriciye mentorluk yaptım ve kod inceleme kontrol listesi oluşturdum; 6 ay içinde üçü de özellikleri tek başına yürütüyordu.

Ölçüm yok mu? Kapsamı anlatın: servis sayısı, kullanıcı, ekip büyüklüğü, sorumluluğunuz ve verdiğiniz kararlar. Ekip projelerinde kendi payınızı mutlaka belirtin, çünkü mülakatta tam da bu sorulur.

İşe yarayan projeler ve kod

GitHub bağlantısı ancak en iyi işinizi gösteriyorsa yararlıdır. İki veya üç temiz proje, on terk edilmiş depodan iyidir. Bu projeleri öne çıkarın; amacını, teknolojisini, çalıştırma adımlarını ve demosunu açıklayan bir README yazın. Eski denemeleri arşivleyin.

• Ad ve amaç: ne yaptığı ve kimin için olduğu.
• Teknolojiler: kullanılan başlıca araçlar.
• Katkınız: özellikle ekip ve açık kaynak çalışmalarında.
• Sonuç: kullanıcı, kabul edilen katkı veya performans.
• Bağlantı: gerçekten çalışan bir depo veya demo.

Kıdeme ve işe göre uyarlayın

• Yeni mezun: eğitim, staj, bitirme projesi, projeler ve temel bilgiler. Deneyimsiz CV rehberine bakın.
• Orta seviye: özellik sorumluluğu, güvenilirlik, ürün ekibiyle çalışma.
• Kıdemli: mimari, ekipler arası etki, mentorluk ve iş sonucu.
• Teknik lider: teknik strateji, standartlar, çok ekipli projeler ve işe alım.
• Kariyer değişimi: projeler ve eski alan bilginiz; kariyer değiştirme rehberine bakın.

İlandaki ifadeleri, doğruysa, aynen kullanın. ATS kontrol aracı ve sektöre göre anahtar kelimeler yardımcı olabilir.

Kısa ve tam bir örnek

Kişi ve rakamlar kurgusaldır, ancak format kullanılabilir.

Emre Şahin | Backend Geliştirici | İstanbul | Telefon | E-posta | github.com/ornek | LinkedIn

Özet: AWS üzerinde Java ve PostgreSQL ile ödeme API'leri geliştiren, 6 yıl deneyimli backend geliştirici. Güvenilirlik ve olay tabanlı mimariye odaklanıyor.

Beceriler: Java, Python, TypeScript | Spring Boot | PostgreSQL, Redis, Kafka | AWS, Docker, Kubernetes, Terraform. İngilizce: ileri.

Deneyim: Kıdemli Yazılım Mühendisi, Finlane, 2022 – devam. Ödeme yeniden deneme servisi, %18 daha az hata. CI/CD ile haftada birkaç yayın. 3 kişiye mentorluk.

Yazılım Geliştirici, Dijital Mağaza, 2019 – 2022. 500 bin kullanıcılı ödeme API'si; p95 gecikme 800 ms'den 200 ms'ye indi.

Eğitim: Bilgisayar Mühendisliği, Yıldız Teknik Üniversitesi, 2019. Proje: açık kaynak istek sınırlayıcı, 12 kabul edilen katkı.

Sık yapılan hatalar

• Kullandığınız her aracı listelemek.
• Beceri çubukları ve çok sütunlu şablonlar kullanmak.
• Sonuç yerine görev kayıtlarını anlatmak.
• Ekip sonuçlarını rolünüzü belirtmeden yazmak.
• Bozuk bağlantı veya boş GitHub profili bırakmak.
• Frontend ve backend için aynı CV'yi göndermek.

Sonuç

Başvurmadan önce unvan, teknolojiler ve üç etkili maddenin hızla bulunduğunu ve her rakamı savunabildiğinizi kontrol edin. Düzen için profesyonel CV rehberimizden yararlanın. Veri alanındaysanız veri analisti rehberine de bakın.