Kendi İşini Kapatıp İşe Girenler İçin CV: Şahıs Şirketi, Unvan ve Mülakat Soruları

Kendi işinizi CV'de bir iş deneyimi gibi yazın: yaptığınız işi anlatan bir unvan, işletmenin adı ve türü, tarihler, ölçek ve hedef işe uygun gerçek sonuçlar. Özette neden şimdi bir ekipte çalışmak istediğinizi söyleyin ve işin neden bittiğine dair kısa bir yanıt hazırlayın. Bu dönemi gizlemeyin ve yalnızca danışmanlık diye geçiştirmeyin, çünkü kimlere danışmanlık yaptığınız sorulur.

Çekince gerçek, buna hazırlanın

Birçok yazı girişimciliğin her zaman avantaj olduğunu söyler. Araştırmalar daha temkinli. 2024'te Personnel Psychology dergisinde yayımlanan bir çalışmada, işe alım deneyimi olan 219 kişi benzer özgeçmişler arasında eski işletme sahiplerini daha az önerdi. Kadın uzmanlar, şirkete yeni katılanlar ve kendisi girişimcilik yapmış olanlar daha açıktı. Araştırmacılar, kendi patronu olmaya alışmış birinden çekinilebileceğini belirtiyor. Bu, ABD'de hayalî özgeçmişlerle yapılmış bir deneydir. Türkiye için aynı sonucu söyleyemeyiz. Yine de CV'nin neye yanıt vermesi gerektiğini gösterir: Bu kişi yönetici kabul eder mi, burada kalır mı?

Üç durum, üç yazım

Örnekler hayalîdir.

Tek başına serbest çalışma

Grafik Tasarımcı (şahıs şirketi), 2020-2024. Gıda ve güzellik alanındaki 40 küçük işletme için marka kimliği hazırladım.

Mesleğinizi unvan olarak kullanın. Asıl işiniz projelerse serbest çalışan CV'si yazısı size daha uygundur.

Esnaf veya küçük işletme

İşletme Sahibi ve Müdür, Ege Butik, İzmir, 2018-2024. Üç çalışanlı giyim mağazası; satın alma, stok, Instagram satışları ve ön muhasebe.

Ekipli şirket

Kurucu Ortak ve Operasyon Müdürü, Yeşil Bahçe Ltd. Şti., Ankara, 2017-2025. Altı çalışan ve yaklaşık 120 kurumsal ve bireysel müşteri.

Şirket türü, ölçeği anlamaya yardım eder. Yalnızca, sahibi olduğunuzu gizleyen bir unvan seçmeyin. Biri doğrularsa bu durum, işletme sahibi olmanızdan daha ağır sonuç doğurabilir. Türkiye'de özetin başına hedef rolü yazabilirsiniz, ama deneyim satırı gerçeği söylemelidir.

Önce ve sonra

Operasyon müdürlüğü için hayalî örnek:

Önce: İşletme sahibi. Her şeyden sorumluydum: satış, finans, personel, müşteriler, tedarikçiler. Sekiz yıldır kendi patronumum, yeni fırsatlar arıyorum.

Sonra: Altı kişinin vardiyasını ve yılda 300 işi planladım, gecikmeleri yüzde 12'den yüzde 4'e indirdim. On beş tedarikçiyle pazarlık ederek malzeme maliyetini yüzde 8 düşürdüm. Mali müşavirle aylık kârlılığı izledim.

İlk sürüm her şeyi kendinizin yaptığını söylüyor, ki korkulan tam da budur. İkincisi bu işin gerektirdiklerini seçiyor. Ayrıntılar için CV'de başarılar yazısına bakın. Ciro paylaşmak zorunda değilsiniz; büyüme oranı veya müşteri sayısı da işe yarar. Bu bilgiler pek doğrulanmadığı için abartmak cazip gelebilir, ama her rakam bir mülakat sorusuna dönüşür.

Başkalarıyla çalıştığınızı gösterin

• Mali müşavir, avukat, ortaklar ve tedarikçilerle nasıl çalıştığınızı belirtin.
• Şartname ve teslim tarihi koyan büyük müşteriler, sınırlar içinde çalıştığınızı kanıtlar.
• Denetimler, ruhsatlar ve pazaryeri kuralları da aynı şeyi gösterir.
• Daha önce kadrolu çalıştıysanız bu işleri görünür tutun, çünkü bunu zaten yaptığınızı kanıtlar.

İş kapandıysa veya devam ediyorsa

• Kapandı: CV'de bitiş tarihi yeterlidir. Mülakatta şöyle diyebilirsiniz: Ana müşterimizin sözleşmesi 2024'te bitti, borçları kapatıp şirketi tasfiye ettim. Tek müşteriye bağlı kalmamayı öğrendim.
• Başarısız oldu: Süslemeyin. Ne olduğunu ve şimdi neyi farklı yaptığınızı suçlama yapmadan anlatın.
• Devrettiniz veya sattınız: Doğruysa söyleyin, çünkü bu yararlı bir sonuçtur.
• Devam ediyor: İşe alınırsanız ne olacağını söyleyin. Çıkar çatışması makul bir endişedir ve sözleşmede bu konuda madde olabilir.

Şirket kapatma, vergi ve SGK işlemleri için mali müşavirinize danışın; kadrolu işe geçerken açık kalan bir mükellefiyet ileride sorun çıkarabilir.

Mülakat soruları

• Yönetici kabul edebilir misiniz? Sekiz yıl boyunca kendi şartları olan müşterilerle ve denetimlerle çalıştım. Şimdi operasyona odaklanmak istiyorum ve önceliklerin başkası tarafından belirlenmesi bunun bir parçası.
• Yeniden kendi işinizi kurar mısınız? Bedelini biliyorum ve daha büyük bir ekipte istikrar arıyorum. Bunu yalnızca doğruysa söyleyin.
• Neden kadrolu iş? Düzenli gelir istemek meşru bir nedendir. Ayrıca bu işte sizi neyin ilgilendirdiğini ekleyin.

Özet nasıl yazılır?

CV'nin başındaki birkaç cümle, okuyanın aklındaki soruya ilk yanıttır: Bu kişi neden artık bir şirkette çalışmak istiyor? Geçmişi özetleyin, güçlü olduğunuz alanı söyleyin ve hedef işi belirtin. Hayalî örnek:

Altı kişilik bir hizmet şirketini sekiz yıl yöneten operasyon uzmanı. Vardiya planlama, tedarikçi pazarlığı ve aylık kârlılık takibinde deneyimli. Şimdi daha büyük bir ekipte yalnızca operasyona odaklanmak istiyor.

Fırsat arıyorum veya kendimi geliştirmek istiyorum gibi genel cümleler bu soruyu yanıtsız bırakır. Ön yazı yazıyorsanız nedeni orada iki-üç cümleyle biraz daha açabilirsiniz.

Kim referans olabilir?

Eski bir yöneticiniz yok. Bunun yerine önemli bir müşteriden, ortağınızdan, tedarikçinizden veya mali müşavirinizden rica edin; önceden haber verin. Tarihlerin doğrulanması gerekebileceği için vergi levhası, açılış ve kapanış belgelerini saklayın. Müşteri yorumlarınızı ve iş örneklerinizi de hesaplar kapanmadan kaydedin.

Farklı bir alana geçiyorsanız

Yalnızca hedef işe aktarılabilenleri alın, örneğin müşteri ilişkileri, satış veya finans. Kariyer değişikliği CV'si yazısı bunu anlatıyor. İşletmenin her ayrıntısını yazmanız gerekmez. Küçük bir işletme bile, doğru seçilmiş iki-üç sonuçla güçlü görünebilir.

CV Analyz nasıl çalışır?

Geliştirme sırasında sistem, işletme deneyiminizi hedef işe göre yalnızca verdiğiniz bilgilerle düzenler. Rakam veya müşteri uydurmaz. Bu yüzden ölçeği, sonuçları ve geçiş nedeninizi kendiniz girin. Her işveren için tek ad tutar, ticari adınız kayıtlı şirket adından farklıysa sonucu kontrol edin.

Kaynaklar: Rutgers: Former business owner on a resume.