CV'ye Yazılacak Beceriler: Mülakata Çağrılmanızı Sağlayan Teknik ve Kişisel Beceri Örnekleri

Beceriler bölümü, hem ATS'nin hem de işe alım uzmanının en hızlı taradığı yerdir. Ancak çoğu CV'de bu bölüm “MS Office, iletişim, takım çalışması” gibi herkesin yazdığı ve hiçbir şey ayırt etmeyen bir listeye dönüşür. İyi bir beceriler bölümü, ilana uyan, somut ve deneyim bölümünde kanıtlanmış becerilerden oluşur.

Teknik beceriler ile kişisel beceriler arasındaki fark

Teknik beceriler (hard skills) öğrenilebilen ve ölçülebilen yetkinliklerdir: SAP, Python, AutoCAD, muhasebe mevzuatı, forklift kullanımı. Kişisel beceriler (soft skills) ise çalışma biçiminizi anlatır: liderlik, müzakere, problem çözme. İşe alım uzmanları teknik becerileri beceriler bölümünde, kişisel becerileri ise deneyim maddelerindeki örneklerde görmek ister.

Alanlara göre aranan beceri örnekleri

• Finans ve muhasebe: SAP FI/CO, Logo Tiger, Mikro, UFRS, KDV ve muhtasar beyannameleri, Excel (pivot tablo, makro), bütçe ve maliyet analizi.
• Yazılım: Python, Java, JavaScript/TypeScript, React, SQL, Git, Docker, REST API, bulut (AWS, Azure).
• Satış ve pazarlama: CRM (Salesforce, HubSpot), bayi yönetimi, Google Ads, Meta reklamları, SEO, veri analizi.
• Mühendislik ve üretim: AutoCAD, SolidWorks, yalın üretim, OEE, ISO 9001, İSG, PLC.
• Sağlık: hasta bakımı, ilaç uygulama, hastane bilgi sistemleri (HBYS), enfeksiyon kontrolü, temel yaşam desteği.
• Lojistik ve depo: WMS, stok yönetimi, sevkiyat planlama, forklift operatör belgesi, gümrük işlemleri.

Her ilan için doğru becerileri nasıl seçersiniz?

1. İlandaki “aranan nitelikler” bölümünü okuyun ve geçen becerileri işaretleyin.
2. Bunlardan gerçekten sahip olduklarınızı ilandaki ifadeyle yazın (“muhasebe programları” değil, “Logo Tiger”).
3. Becerileri kategorilere ayırın: yazılımlar, teknik yetkinlikler, diller, sertifikalar.
4. Her önemli beceriyi deneyim bölümünde en az bir kez bir başarıyla ilişkilendirin.

Kaç beceri yazmalısınız?

Hedef pozisyonla ilgili 6–12 beceri genellikle idealdir. Otuz maddelik bir liste odak eksikliği izlenimi verir; üç maddelik bir liste ise ATS eşleşmesi için yetersiz kalır.

Beceriler bölümünü zayıflatan hatalar

• “MS Office bilgisi”, “internet kullanımı” gibi herkesin bildiği genel ifadeler.
• Yıldız, çubuk veya yüzde ile gösterilen seviye grafikleri: ATS okuyamaz, işe alım uzmanı için bir anlam taşımaz.
• Kanıtlanmayan kişisel beceriler: “liderlik” yazıp hiçbir yerde ekip yönettiğinizi göstermemek.
• Gerçekte bilmediğiniz araçları eklemek: Mülakatta veya ilk haftada ortaya çıkar.

Uzman ipucu: listelemeyin, gösterin

“Problem çözme” bir kelimedir. “Üretim hattındaki tekrarlayan arızanın kök nedenini bularak plansız duruşları %35 azalttım” ise bir kanıttır.