CV'de Ne Kadar Geriye Gidilmeli? Eski İşleri Tutmak, Özetlemek veya Çıkarmak

Çoğu CV son 10-15 yılı ayrıntılı yazar, daha eskisini özetler veya çıkarır. Bu bir kanun ya da kanıtlanmış bir kural değil, yaygın bir alışkanlıktır. Asıl belirleyici olan, işin ilanla ilgisidir: 18 yıllık bir iş, ilanın istediğini kanıtlıyorsa kalır; yakın tarihli ama ilgisiz bir iş kısalabilir. Kısaltacaksanız kariyerinizin başından kısaltın, ortasından değil. Bir başvuru formu tüm geçmişinizi istiyorsa eksiksiz yazın.

Rakam nereden geliyor?

CV ve iş siteleri bu aralığı tekrarlıyor, ama okuduğumuz sayfaların hiçbiri bunu destekleyen bir araştırma göstermiyor. Kimi 15 yıldan eski işlerin çıkarılmasını öneriyor, kimi ise ilgiliyse tutuyor. Yani bu bir görüş meselesi. Türkiye için de bu konuda yerel bir araştırma bulamadık. Teknoloji gibi hızlı değişen alanlarda eski araçlar çabuk önemini yitirir; sağlık, mühendislik ve inşaatta birikmiş deneyim daha fazla önem taşıyabilir.

Her eski iş için dört soru

1. İlanın istediği ve yeni işlerinizin göstermediği bir şeyi kanıtlıyor mu? O zaman kalsın.
2. Yeni bir şey mi ekliyor, yoksa sonraki işi mi tekrar ediyor? Tekrar ediyorsa kısaltın.
3. Çıkarılırsa kariyerinizin ortasında boşluk kalır mı? En az bir satır bırakın.
4. Mülakatta rahatça konuşabilir misiniz? Değilse tek satır yeterlidir.

Rehberlerin çoğu üçüncü soruyu atlıyor. 2011'de başlayan bir CV normaldir. 2017 ile 2019 arasında kaybolan iki yıl ise gereksiz bir soru doğurur.

Önce ve sonra

Hayalî örnek: 22 yıllık deneyime sahip bir satın alma müdürü, ilaç sektöründe bir pozisyona başvuruyor.

Önce: Dört sayfada eşit ayrıntıyla yedi iş; 2003'te satış temsilciliği ve 2005'te depo sorumluluğu dahil.

Sonra: 2012'den beri üç ayrıntılı iş; ilan bu sektörü istediği için 2008-2011 ilaç satın almacılığı iki satırda; son olarak: Önceki deneyim, satış ve depo yönetimi, 2003-2008.

Sonuç iki sayfadır, boşluk yoktur ve hiçbir şey gizlenmemiştir. Sayfa sayısı için CV uzunluğu yazısına bakın.

Kaç iş listelenmeli?

Herkes için doğru bir sayı yoktur. Bir rehber 3 ila 7 iş öneriyor ve ayrıntıyı yalnızca son iki-üç işe ayırıyor; bu bir kural değil, pratik bir görüştür. Sık iş değiştirdiyseniz benzer işleri dürüstçe birleştirin. Tek bir şirkette uzun süre çalıştıysanız üç iş de yeterli olabilir. Ölçü, okuyanın bu işe neden uygun olduğunuzu anlamak için neye ihtiyaç duyduğudur. Son işlerinizi yazmadan önce ilanı yeniden okuyun: İstenen yeteneklerin her biri CV'nin ilk sayfasında görünüyor mu? Görünmüyorsa, eski bir işi silmekten önce o yeteneği öne alın.

Önceki deneyim satırı

Önceki deneyim (2003-2008): İzmir'de ilaç dağıtım şirketlerinde satış temsilcisi ve depo sorumlusu.

Bazı rehberler bu satırdan tarihleri çıkarıyor. Biz genel bir dönem bırakmayı tercih ediyoruz, çünkü tarihsiz bir satır bir şey gizleniyormuş gibi görünebilir. Benzer sezonluk veya projeye dayalı işleri, doğruysa, bu şekilde birleştirebilirsiniz. Tanınmış bir şirkette çalıştıysanız adını bu satırda korumak da işe yarayabilir.

Kuralın geçerli olmadığı durumlar

• Tüm işleri isteyen başvuru formları: Sorulanı yanıtlayın, form CV değildir.
• Kamu ilanları ve akademi: Çoğu zaman eksiksiz bir geçmiş beklenir. İlan metnini okuyun.
• Mesleki izin, denklik ve göç başvuruları: Tüm deneyim ve kanıt istenebilir. İlgili kurumdan doğrulayın.
• 10 yıldan az deneyim: Yaş nedeniyle kısaltmaya gerek yoktur, ama öğrencilik işleri çıkabilir.
• Eski alana dönüş: O eski iş en önemli kanıtınız olabilir. CV türleri yazısındaki karma biçime bakın.

SGK kaydı ile CV aynı şey değil

SGK hizmet dökümünüz tüm sigortalı işlerinizi gösterir, CV ise tek bir başvuru için hazırlanır, bu yüzden her satırı tekrarlaması gerekmez. Ancak CV'deki tarihler kayıtlarla çelişmemelidir. İşe alım sürecinde döküm istenirse fark olabilir: Eski bir işi özetlemiş olmanız sorun değildir, tarih değiştirmiş olmanız sorundur. Askerlik döneminizi de çalışma geçmişinizde boşluk görünüyorsa kısaca belirtin.

Kısaltmak yaşı gizler mi?

Birçok site bunu vaat ediyor, ama kanıt göstermiyor. On beş yıllık yönetim deneyimi okuyan biri yaşınızı yine de tahmin edebilir. Başvuru güçlendiği için kısaltın, kılık değiştirmek için değil. Türkiye'de ilanlarda yaş sınırı görülebiliyor; böyle bir ilanda CV'nizle bunu aşmaya çalışmak yerine sınırı dikkate alın. Ayrıntılar için 50 yaşından sonra CV yazısına bakın.

Eğitim ve eski araçlar

Diploma, tarihi ne olursa olsun kalır. Lise, üniversite mezuniyeti varsa genellikle çıkar, ama meslek lisesi işinizle ilgiliyse kalabilir. Uzun bir kariyerden sonra mezuniyet yılını yazmayan adaylar var, ama form isterse yazın. Kimsenin kullanmadığı programları ve süresi dolmuş sertifikaları çıkarın.

Tam bir dosya saklayın

Kendinize, her işin tarihlerini, rakamlarını ve yöneticilerinin adlarını içeren özel bir belge hazırlayın ve her CV'yi bundan oluşturun. Yıllar sonra bir tarihi hatırlamayabilirsiniz, bir form ise bunu sorabilir. Eski çalışma belgelerinizi de dijital olarak saklayın, çünkü şirketler kapanabilir veya ad değiştirebilir.

CV Analyz nasıl çalışır?

Sistem yeniden yazarken verdiğiniz bilgileri korur, eski veya küçük görevlere daha az madde ayırır. Tarihleri değiştirmez ve bir işi çıkarmaya sizin yerinize karar vermez. Eski bir işi dışarıda bırakmak istiyorsanız, başlamadan önce metninizden çıkarın.