Aynı Şirkette Terfi CV'de Nasıl Gösterilir? Birden Fazla Pozisyon, Yatay Geçiş ve Örnekler

Terfiyi göstermek için aynı şirketteki her pozisyona kendi satırını ve tarihlerini verin, en yeniden en eskiye sıralayın. Her unvanın altına aynı görevleri tekrar etmek yerine o aşamada neyin değiştiğini yazın. Şirket adını bir kez üste yazabilir veya her pozisyonda tekrar edebilirsiniz. Okuyan kişi ne yedi yıl tek bir pozisyonda kaldığınızı ne de üç farklı şirkette çalıştığınızı düşünmeli. Değişiklik yatay ise ona terfi demeyin.

Neye göre seçilir?

Örneklerin tümü hayalîdir.

Benzer iş, yeni unvan

Unvan değişti ama işin çoğu aynı kaldıysa iki unvanı tarihleriyle yazın, tek bir başarı listesi kullanın ve eklenen sorumluluğa odaklanın.

Anadolu Gıda A.Ş., İzmir. Kıdemli Muhasebe Uzmanı, 03/2023 - Halen. Muhasebe Uzmanı, 06/2020 - 02/2023. Üç bağlı şirketin kapanışlarını yaptım; terfiden sonra iki çalışma arkadaşımın işini de kontrol etmeye başladım.

Açık bir ilerleme

En yaygın durum budur. Güncel pozisyona en çok yeri ayırın, eskilere bir-iki satır bırakın.

Anadolu Gıda A.Ş., 2018 - Halen. Satış Müdürü, 2023 - Halen: 18 kişilik ekibi yönetiyorum, bölge satışlarını yüzde 22 artırdım. Bölge Satış Şefi, 2020 - 2023: yeni bayi takip listesiyle iadeleri üçte bir azalttıktan sonra terfi ettim. Satış Temsilcisi, 2018 - 2020: bayi ziyaretleri ve siparişler.

Farklı iş veya ayrılıp dönüş

Satıştan ürün yönetimine geçtiyseniz iki ayrı hikâye vardır; ayrı girişler kullanın. Şirketten ayrılıp sonra döndüyseniz gerçek tarihlerle iki blok yazın ki orada olmadığınız yıllar CV'nize eklenmesin. Genel yapı için CV türleri yazısına bakabilirsiniz.

ATS bunları okuyor mu?

Görüşler çelişiyor. Bir CV yazım hizmeti, alt alta yazılan unvanların bu sistemlerde sorun çıkarabileceğini söylüyor, ama hiçbir test göstermiyor. Başka siteler ise sorun görmüyor. Sistemler birbirinden farklıdır ve genel bir çalışma bilmiyoruz. Güvenli kural şudur: Her unvanın kendi satırı ve tarihi olsun, tüm şirket için tek bir tarih yazmayın. Çevrimiçi formlarda otomatik doldurulan alanları kontrol edin ve her pozisyonu ayrı ekleyin. En temkinli yol, şirket adını her pozisyonda tekrarlamaktır.

Rehberlerin çoğunun atladığı durumlar

• Stajdan kadroya geçiş: Stajyer, ardından 2022'den itibaren kadrolu uzman olarak yazın. Bu, kolay anlaşılan güçlü bir bilgidir.
• Yatay geçiş: terfi ettim değil, X bölümüne geçtim yazın ve yeni öğrendiklerinizi anlatın.
• Şirket içi kod veya seviye: Şirket dışında kimse anlamaz. Anlaşılır bir unvan yazın.
• Resmî unvanınızdan fazlasını yaptıysanız: Gerçek unvanı koruyun, işi açıklayın: Yönetici izindeyken sekiz ay boyunca beş kişilik ekibi yönettim.
• Grup şirketleri arasında geçiş: Sizi istihdam eden şirket değiştiyse bunu belirtin ve grup adını ekleyin. SGK kayıtlarınız da buna göre görünebilir.
• Şirket adı değiştiyse: Güncel adı yazın, eski ad daha tanınmışsa parantez içinde ekleyin.
• Unvanın düşmesi: Bunu duyurmak zorunda değilsiniz, ama unvanlar ve tarihler doğru kalmalı. Mülakat için bir cümle hazırlayın.

Önce ve sonra

Hayalî örnek:

Önce: Satış Müdürü, Anadolu Gıda A.Ş., 2018 - Halen. Satış ekibi, bayiler, siparişler ve raporlardan sorumluyum.

Sonra: Tarihleriyle üç pozisyon, özette de şu cümle: Beş yılda satış temsilciliğinden satış müdürlüğüne yükseldim.

İlk sürüm en yararlı bilgiyi gizliyor: İşinizi yakından gören biri size daha fazla sorumluluk verdi. Bunun için bir istatistik sunamıyoruz, birçok rehber de kanıtsız iddialarda bulunuyor, ama mantığı anlamak kolaydır. Her aşamayı bir sonuçla destekleyin; yöntem için CV'de başarılar yazısına bakın. Neden uydurmayın: Şu başarıdan sonra terfi ettim, ancak doğruysa yazılabilir.

Özette ve ön yazıda

Terfi geçmişinizi özetin ilk cümlesinde kısaca söyleyebilirsiniz, ama abartmayın. Hayalî bir örnek: Beş yılda satış temsilciliğinden satış müdürlüğüne yükselen, bayi yönetiminde deneyimli satış yöneticisi. Hızlı terfi ettim demek yerine süreyi ve sonucu gösterin, kararı okuyana bırakın. Ön yazı isteniyorsa bir cümle yeterlidir ve yalnızca doğruysa yazılır: Son görevime, önceki rolümdeki bayi sonuçlarından sonra getirildim. Şirket içi ödülleri, hedef işle ilgiliyse bir satırda ekleyebilirsiniz; hepsini listelemek gerekmez. Mülakatta da aynı sırayı izleyin: ne değişti, ne yaptınız ve sonuç ne oldu.

Uzun yıllar aynı şirkette

On beş yıl sonra her unvanı ayrıntılandırmanız gerekmez. En eskileri tek satırda özetleyin ve belgeyi kısa tutun; CV uzunluğu yazısı yardımcı olur. İki soruya da hazırlanın: Neden bu kadar uzun kaldınız, neden şimdi ayrılıyorsunuz? Kaçtığınız şeyden değil, öğrendiklerinizden ve aradığınız şeyden söz edin.

Şirket içi başvuru ve LinkedIn

Kendi şirketinizde bir pozisyona başvuruyorsanız, seçim kurulunun işinizi bildiğini varsaymayın. Sonuçlarınızı dış bir işveren için yazar gibi yazın ve iç terimleri gerektiğinde açıklayın. Terfi sonrasında LinkedIn'i de güncelleyin: Yardım sayfasına göre yeni pozisyon, öncekinin bitişinden sonraki bir ay içinde başlıyorsa aynı şirketteki pozisyonlar otomatik olarak gruplanır.

CV Analyz nasıl çalışır?

Sistem her pozisyon için şirket, unvan, tarih ve başarıları içeren ayrı bir giriş oluşturur, en yeniden en eskiye sıralar ve rakam eklemez. Bu yüzden her unvanı kendi tarihleriyle girin, tek satırda birleştirmeyin. Her şirket için tek ad tutar, eski adı göstermek istiyorsanız sonucu kontrol edin.