İyi Bir CV Puanı Kaçtır? CV Puanları Nasıl Hesaplanır ve Nasıl Yükseltilir?

Birçok CV kontrol aracı size 100 üzerinden bir puan verir. Bu puan ancak neyi ölçtüğünü bildiğinizde işe yarar. Evrensel bir “ATS puanı” yoktur: her araç kendi puanını kendi yöntemiyle hesaplar. Bizimkinin nasıl hesaplandığını tam olarak anlatıyoruz.

CV Analyz puanı neyi ölçer?

Genel puan, her biri 0–100 arasında değerlendirilen altı boyutun ağırlıklı birleşimidir:

• Deneyim: %28
• Beceriler: %18
• Başarılar: %17
• Eğitim: %15
• Biçimlendirme: %12
• ATS okunabilirliği: %10

Genel puan, yapay zekânın tahmini değil, bu boyut puanlarından kod içinde hesaplanır; böylece genel puan her zaman alt puanlarla tutarlıdır. Hedef pozisyon veya ilan girdiyseniz ayrıca bir ilana uygunluk puanı ve eksikler listesi gösterilir.

İyi bir puan kaçtır?

• 80 ve üzeri: sorunsuz okunan ve sonuçlarını kanıtlayan güçlü bir CV.
• 60–79: sağlam bir temel, ama belirli ve düzeltilebilir eksikler var.
• 60'ın altı: genellikle deneyim eksikliğinden çok yapı, okunabilirlik veya kanıt sorunu.

Puanı yükseltmenin en hızlı yolları

1. Okunabilirlik sorunlarını çözün: görsel formatlı CV, karmaşık düzen, üst bilgideki iletişim bilgileri.
2. Her pozisyonda en az iki maddeyi rakamlarla desteklenmiş başarıya dönüştürün (başarılar %17 ağırlığında).
3. Becerileri hedef pozisyonla ilgili ve somut hâle getirin (%18).
4. Profil özetini hedef pozisyona göre yeniden yazın.
5. Tarihleri ve bölüm başlıklarını standartlaştırın (biçimlendirme %12).

Bir puanın yapamadıkları

Puan, belgenin kalitesini ölçer; mülakat performansınızı, referanslarınızı veya şirket kültürüne uyumunuzu ölçemez. Yaş, cinsiyet, uyruk veya fotoğraf gibi özellikler puanlamaya dahil edilmez. Puanı bir hedef değil, neyin düzeltilmesi gerektiğini gösteren bir teşhis olarak kullanın.