Fazla Nitelikli Görünüyorsanız CV Nasıl Hazırlanır? Alt Pozisyona Başvuru, Yüksek Lisans ve Maaş

Seviyenizin altında bir pozisyona başvuruyorsanız, unvanınızı düşürmeyin ve diplomanızı gizlemeyin. Tarihler ve unvanlar aynı kalsın, ilanın istemediği ayrıntıları kısaltın, işin gerektirdiği uygulamalı deneyimi öne alın ve özette bu işi neden istediğinizi söyleyin. Fazla nitelikli sözü çoğu zaman becerileriniz hakkında bir yargı değildir. Arkasında genellikle dile getirilmeyen endişeler vardır: yüksek maaş isteyecek mi, sıkılıp gidecek mi, yöneticisiyle sorun yaşar mı? Başvurunuzun görevi bu sorulara yanıt vermektir.

Yüksek lisans veya doktoranızı silmeli misiniz?

Türkiye'de sık sorulan soru budur: yüksek lisans mezunu biri, lisans veya lise mezunu istenen bir işe nasıl başvurur? Çoğu durumda dereceyi tek satırda bırakın; tez konusu, yayınlar ve not ortalaması gerekmez. Silmek, açıklanması güç boş yıllar yaratabilir ve belge istendiğinde ortaya çıkabilir. Derece işle hiç ilgili değilse ve iş geçmişiniz o yılları kapsıyorsa silmek makul olabilir. Ama başvuru formu tüm eğitimi istiyorsa eksiksiz doldurun, doğrudan sorulursa doğruyu söyleyin.

Yeni mezun iseniz gizlenecek bir şey yok. Hayalî bir örnek: Kimya yüksek lisansı mezunu, üretim süreçlerini sahada öğrenmek için kalite kontrol alanında ilk deneyimini arıyor.

Neleri kısaltabilirsiniz, neleri değiştiremezsiniz?

Kaynaklar aynı şeyi söylemiyor. Bazıları istenmeyen becerileri ve mezuniyet tarihlerini çıkarmayı öneriyor. Bazıları ise deneyim kesmemeyi, fonksiyonel CV kullanmayı öneriyor. Biz burada fonksiyonel CV önermiyoruz, çünkü kronolojinin görünmemesi yeni bir soru yaratır. Ters kronolojik, ama hedefe odaklı bir CV yeterlidir; CV'yi ilana göre uyarlama yazısı yöntemi anlatıyor.

• Olur: Eski bir yöneticilik görevini iki satıra indirmek, bu işte olmayacak yönetim kurulu raporlarını çıkarmak, uygulamalı becerileri yukarı almak, işe yaramayan bir kursu silmek.
• Olmaz: Müdürü uzman olarak yazmak, tarih değiştirmek, soruya rağmen bir diplomayı inkâr etmek veya bir işi silip açıklanamayan bir boşluk bırakmak.

Unvan önceki işverenden doğrulanabilir ve SGK kaydı istenebilir. Düşürülmüş unvan, yüksek unvandan daha çok zarar verebilir.

Önce ve sonra

Hayalî örnek: Bir finans müdürü kıdemli muhasebe uzmanlığına başvuruyor.

Önce: Finans Müdürü. 12 kişilik ekibi yönettim, finansal strateji belirledim, bankalarla görüştüm, yönetim kuruluna raporladım.

Sonra: Finans Müdürü, 12 kişilik ekip. Yoğun dönemlerde ay sonu kapanışlarını ve banka mutabakatlarını bizzat yaptım, üç bağlı şirketin KDV beyanlarını inceledim, kapanış süresini 10 günden 6 güne indirdim.

Unvan ve ekip aynı kaldı. Değişen şey, muhasebe işinin ihtiyaç duyduğu kısmın öne çıkmasıdır. Bunu yalnızca gerçekten yaptıysanız yazın.

Nedeni anlatan bir özet

Özette fazla nitelikli kelimesini kullanmanız gerekmez. Bir-iki cümleyle ne istediğinizi ve nedenini yazın. Hayalî örnekler:

• Teknik işe dönüş: Beş yıl ekip yöneten ve her gün sistem geliştirmeye dönmek isteyen yazılım mühendisi.
• Şehir değişikliği: Ailevi nedenlerle İzmir'e yerleşen, sürekli seyahat içermeyen bir satış rolü arayan, 15 yıllık satış yöneticisi.
• Sektör değişikliği: Dokuz yıllık öğretmen, kurumsal eğitime geçiyor ve eğitim koordinatörlüğüne başvuruyor. Ayrıntılar için kariyer değişikliği CV'si yazısına bakın.

Herhangi bir işi kabul edeceğinizi söylemeyin. Kariyer danışmanı Robin Ryan, Georgetown Law'da yayımlanan yazısında bunun aleyhinize çalıştığını belirtiyor: İşveren bu işi isteyen birini arıyor.

Başka bir ülkeye taşındıysanız

OECD'ye göre, üye ülkelerde çalışan yükseköğrenimli göçmenlerin yaklaşık üçte biri resmen seviyesinin altında işlerde çalışıyor. Bu oran yabancı diplomalılarda, mültecilerde ve yeni gelenlerde daha yüksek. Bu nedenle diploma denkliği, meslek izni veya dil kursu gerçekten devam ediyorsa yazın. Hayalî bir örnek: İstanbul'da 12 yıl deneyimli muhasebeci, 2024'ten beri Berlin'de, denklik süreci devam ediyor; yerel uygulamayı öğrenmek için operasyonel bir rol arıyor. Ayrıntılar göçmenler için CV yazısında. Kurallar mesleğe göre değiştiği için resmî kurumdan doğrulayın.

Maaş: Geçmişinizi değil, işi konuşun

Eski maaşınızı CV'ye yazmayın. Beklenti sorulursa bu işe ve piyasaya uygun bir aralık verin. Mülakatta şöyle diyebilirsiniz: Bu rolün aralığını biliyorum ve şu anki durumuma uygun. Bunu yalnızca doğruysa söyleyin. Geçinemeyeceği maaşı kabul eden kişi kısa sürede yeni iş arar, işverenin korktuğu da budur. Kabul etmeden önce düşünün: Bu işi mi istiyorum, yoksa yalnızca mevcut işimden çıkmak mı? Sonra kendi seviyeme dönebilir miyim? Bazı şirketler iç geçişi belli bir süre sınırlar, bunu da sorun.

Mülakatta

• Size fazla nitelikli olduğunuz söylenirse sorun: Sizi tam olarak ne endişelendiriyor? Sonra buna yanıt verin.
• Sıkılma endişesi varsa: İşin sevdiğiniz üç günlük görevini söyleyin, genel heves anlatmayın.
• Görüşmeyi gelecekteki yöneticiniz yapıyorsa: Bölümü nasıl yöneteceğinizi anlatmayın, ondan ne beklediğini sorun.
• Katkınızı söyleyin: İşe alışma süreniz kısa olur ve günlük gözetim daha az gerekir.

Ret devam ederse

Mümkünse geri bildirim isteyin. Bu ifade bazen yaş gibi başka bir nedeni gizleyebilir. Aynı yanıtı defalarca alıyorsanız, daha da aşağı inmek yerine ara bir hedef deneyin: uzman pozisyonu veya birkaç işi birden üstlenecek birine ihtiyaç duyan küçük bir şirket.

CV Analyz ne yapar?

Hedef işi ve ülkeyi girin; sistem deneyiminizi ve özetinizi yalnızca verdiğiniz bilgilere dayanarak bunlara göre düzenler. Unvanınızı düşürmez ve neden uydurmaz. Bu yüzden kendi nedeninizi yazın, sonra kısaltılan yerlerin boşluk bırakmadığını kontrol edin.