Currículo de RH: resumo, conquistas e palavras-chave para Recursos Humanos

Paradoxo: profissionais de RH, que leem currículos todos os dias, costumam escrever o próprio como uma lista de processos — admissão, folha, relações trabalhistas, políticas. Mas quem contrata para RH quer o mesmo que você pede aos candidatos: resultados.

Estrutura

1. Contato.
2. Resumo: especialidade (generalista, recrutamento e seleção, HRBP, remuneração, T&D), anos, porte da empresa.
3. Competências e sistemas.
4. Experiência com resultados mensuráveis.
5. Formação, certificações, idiomas.

Resumo de exemplo: HRBP com 7 anos em varejo e tecnologia, atendendo até 900 colaboradores em 4 unidades. Experiência em reduzir tempo de contratação e turnover e em implantar sistemas de RH.

Conquistas que funcionam

• Reduzi o tempo médio de contratação de 48 para 29 dias.
• Reduzi o turnover do primeiro ano de 31% para 18% com novo programa de integração.
• Contratei 140 pessoas em 12 meses para nova unidade, 22% abaixo do orçamento.
• Migrei a folha de 900 colaboradores sem erros nos três primeiros ciclos, já com eSocial.
• Elevei o índice de engajamento de 62 para 74 em duas pesquisas de clima.

Competências e sistemas

• Sistemas: SAP SuccessFactors, TOTVS RM, Senior, ADP, Gupy.
• Recrutamento: LinkedIn Recruiter, entrevistas por competências, hunting.
• CLT, eSocial, relações sindicais, convenções coletivas.
• Folha de pagamento, avaliação de desempenho, T&D, people analytics.

Palavras-chave ATS

Recursos humanos, RH, analista de RH, HRBP, recrutamento e seleção, talent acquisition, onboarding, departamento pessoal, folha de pagamento, CLT, eSocial, remuneração e benefícios, T&D, clima organizacional, employer branding. Use os termos da vaga.