Pengalaman Berapa Tahun ke Belakang yang Ditulis di CV? Yang Dipangkas Setelah 10, 15, dan 20 Tahun

Pekerjaan yang Anda jalani pada 2008 adalah pengalaman nyata. Namun untuk hampir semua lamaran, pengalaman itu tidak lagi relevan. Pertanyaannya bukan apakah posisi lama itu dihitung, melainkan apakah layak mendapat ruang di halaman yang hanya dipindai HRD beberapa detik.

Aturannya: detail 10–15 tahun, ringkas sisanya

• 10–15 tahun terakhir: lengkap dengan poin pencapaian.
• Lebih lama dari itu: satu baris per posisi (jabatan, perusahaan, tahun), atau satu baris gabungan “Pengalaman sebelumnya”.
• Lebih dari 20 tahun: biasanya cukup disebut di ringkasan (“lebih dari 20 tahun di industri perbankan”).

Mengapa memangkas justru membantu

HRD menilai kecocokan dengan posisi sekarang. Pengalaman lama yang panjang menenggelamkan pencapaian terbaru dan membuat CV terlalu panjang. Teknologi dan cara kerja juga berubah — keahlian dari 15 tahun lalu belum tentu masih dicari.

Kapan pengalaman lama tetap ditonjolkan

• Sangat relevan dengan posisi yang dilamar, misalnya pernah bekerja di perusahaan atau industri yang sama.
• Menunjukkan pencapaian besar yang langka.
• Pindah kembali ke bidang lama setelah bertahun-tahun di bidang lain.

Tentang usia

Di Indonesia, usia dan tanggal lahir sering masih tercantum, dan beberapa lowongan bahkan membatasi usia. Fokuskan CV pada pengalaman terbaru dan keahlian yang relevan agar HRD melihat nilai Anda saat ini, bukan panjang perjalanan Anda.