Berapa Skor CV yang Bagus? Cara Kerja Skor CV dan Cara Menaikkannya

Banyak alat cek CV memberi angka dari 100. Angka itu hanya berguna jika Anda tahu apa yang diukurnya. Tidak ada “skor ATS” universal: setiap alat menghitung dengan caranya sendiri. Berikut cara kerja skor kami.

Apa yang diukur skor CV Analyz

Skor keseluruhan adalah gabungan berbobot dari enam dimensi, masing-masing dinilai 0–100:

• Pengalaman: 28%
• Keahlian: 18%
• Pencapaian: 17%
• Pendidikan: 15%
• Format: 12%
• Keterbacaan ATS: 10%

Skor keseluruhan dihitung oleh kode dari skor dimensi tersebut, sehingga selalu konsisten dengan rincian di laporan. Usia dan foto sengaja tidak dinilai.

Skor berapa yang bagus

• 90–100: luar biasa, termasuk yang terbaik untuk dimensi itu.
• 75–89: kuat, hanya ada sedikit kekurangan.
• 55–74: rata-rata, cukup baik tetapi ada kelemahan spesifik yang bisa diperbaiki.
• 35–54: di bawah rata-rata, ada beberapa kekurangan penting.
• 0–34: lemah, banyak yang hilang atau tidak memadai.

Bagi kebanyakan pelamar, naik dari rentang rata-rata ke rentang kuat adalah target yang realistis — dan di situlah peluang dipanggil wawancara paling meningkat.

Cara tercepat menaikkannya

1. Pencapaian: ubah tugas menjadi hasil dengan angka.
2. Pengalaman: tunjukkan skala (ukuran tim, anggaran, klien) dan perkembangan karier.
3. Keahlian: samakan istilah dengan lowongan, selama sesuai dengan Anda.
4. Format dan ATS: struktur rapi dengan teks asli dan judul bagian standar.

Yang tidak bisa dilakukan skor

Skor tinggi tidak menjamin panggilan wawancara, dan skor rendah tidak berarti Anda tidak memenuhi syarat. Skor menunjukkan bagian CV yang paling lemah, agar Anda memperbaiki yang paling penting lebih dulu.

Yang lebih penting dari angkanya adalah dimensi terendah di baliknya. Perbaiki itu dulu.