CV développeur : exemples, stack technique et réalisations qui convainquent
Rédigez un CV de développeur ou d’ingénieur logiciel qui passe le filtrage ATS et convainc les recruteurs tech : structure idéale, présentation de la stack, réalisations orientées impact, projets et GitHub, avec exemples.
Les recruteurs tech reçoivent souvent des centaines de CV par poste, et la plupart passent d’abord par un ATS qui compare technologies et intitulés. Une excellente développeuse avec un CV flou perd face à un candidat moyen au CV précis. La solution : nommer clairement votre stack et décrire ce que votre code a permis, pas seulement ce sur quoi vous avez travaillé.
Une structure adaptée aux développeurs
- En-tête : nom, e-mail, téléphone, ville (ou « télétravail »), GitHub et LinkedIn, portfolio si possible.
- Accroche : 2–3 lignes sur votre niveau, votre stack principale et les problèmes que vous résolvez.
- Compétences techniques regroupées par catégorie.
- Expérience : du plus récent au plus ancien, 3–5 réalisations par poste.
- Projets : 1–3 projets marquants avec stack, périmètre et résultat (indispensable pour les juniors).
- Formation et certifications.
Présenter sa stack clairement
- Langages : TypeScript, Python, Java, Go, C#
- Front-end : React, Next.js, Vue, HTML/CSS, Tailwind
- Back-end : Node.js, FastAPI, Spring Boot, .NET, REST, GraphQL
- Données : PostgreSQL, MySQL, MongoDB, Redis, Kafka
- Cloud et DevOps : AWS, Azure, GCP, Docker, Kubernetes, Terraform, CI/CD
- Pratiques : tests, revue de code, Agile/Scrum, conception de systèmes
N’indiquez que ce dont vous pouvez parler avec assurance en entretien. Dix compétences réelles valent mieux que trente mots à la mode.
Des réalisations, pas des activités
Formule : verbe d’action + ce que vous avez construit + technologie + résultat mesurable.
- Refonte du service de paiement en Go et PostgreSQL, latence p95 réduite de 900 ms à 180 ms.
- Conception d’une couche de cache Redis réduisant d’environ 40 % la charge de la base aux heures de pointe.
- Migration de 12 services vers Kubernetes avec Terraform, temps de déploiement passé de plusieurs heures à quelques minutes.
- Création d’une bibliothèque de composants React adoptée par 4 équipes produit.
- Mise en place de tests d’intégration automatisés en CI, réduisant les incidents en production.
Junior ou en reconversion ? Mettez les projets en avant
Sans expérience professionnelle, vos projets sont votre preuve. Décrivez chacun comme un poste : problème, rôle, stack, résultat. Ajoutez le lien du dépôt et un README clair.
Mots-clés ATS pour les postes tech
- développeur, ingénieur logiciel, full stack, back-end, front-end, API, microservices
- les frameworks et langages exacts de l’offre
- cloud, CI/CD, conteneurisation, tests, revue de code, agilité
- scalabilité, optimisation des performances, architecture, sécurité
Erreurs fréquentes
- Barres de compétences ou étoiles : illisibles pour l’ATS et peu crédibles.
- Mise en page en deux colonnes dont la colonne latérale est lue dans le désordre.
- Lister toutes les technologies jamais utilisées au lieu de celles utiles au poste.
On recrute un développeur pour les problèmes qu’il a résolus, pas pour les outils qu’il a installés un jour.
Testez votre CV de développeur avec CV Analyz : voyez comment l’ATS lit votre stack, quels mots-clés manquent pour le poste visé, et laissez l’IA reformuler vos points autour de l’impact.
Améliorez votre CV maintenantQuestions fréquentes
Un CV de développeur doit-il tenir sur une page ?
Une page est idéale pour les juniors et beaucoup de profils intermédiaires ; deux pages conviennent aux profils seniors à l’expérience longue et pertinente.
Faut-il mettre son GitHub sur son CV ?
Oui, s’il montre un travail réel et lisible. Épinglez vos meilleurs dépôts avec des README clairs.
Comment présenter les langages de programmation ?
Regroupez-les par catégorie dans les compétences techniques et reprenez les principaux dans vos réalisations, là où vous les avez réellement utilisés.