Jusqu'où remonter dans un CV ? Ce qu'il faut couper après 10, 15 et 20 ans

Le poste que vous occupiez en 2008 est une vraie expérience. Il est aussi, pour presque toutes les candidatures, hors sujet. La question n'est pas de savoir si un ancien poste compte, mais s'il mérite de la place sur une page qu'un recruteur lit en quelques secondes. Voici la règle qu'appliquent la plupart des recruteurs, et les exceptions qui comptent vraiment.

La règle : détailler 10–15 ans, résumer le reste

• Les 10 dernières années : entrées complètes avec réalisations et chiffres. C'est pour cela qu'on vous recrute.
• Il y a 10 à 15 ans : entrées plus courtes, deux ou trois lignes chacune, une ou deux puces au plus.
• Plus de 15 ans : une ligne sous un titre comme «Expériences antérieures» : «Postes en gestion de magasin et relation client, 2005–2010». Pas de dates par poste.

Pourquoi couper aide au lieu de cacher

Trois choses se produisent quand les anciens postes restent en entier. Le CV passe à trois pages et le travail récent reçoit moins d'attention. Le lecteur calcule votre âge, ce que personne ne veut provoquer. Et les outils et intitulés dépassés créent du bruit dans la recherche de mots-clés, repoussant les compétences actuelles plus bas. Raccourcir les débuts concentre le lecteur là où vous le voulez.

Quand un ancien poste mérite sa propre entrée

• C'est le seul endroit où vous avez fait exactement ce que demande l'offre (un secteur, un système, un marché précis).
• Il porte un nom d'employeur connu qui ouvre des portes dans votre domaine.
• Vous revenez vers ce métier, et la dernière décennie était le détour.
• Il explique un diplôme ou une habilitation que vous détenez encore.

Un CV n'est pas un relevé de carrière. C'est un argumentaire pour un poste, et les anciennes preuves n'y ont leur place que si elles soutiennent l'argument.

Combien de postes sur le CV ?

Il n'y a pas de chiffre magique ; la règle du temps fait le travail. La plupart des professionnels aboutissent à quatre à six postes détaillés et une ligne de synthèse pour le reste. Si votre parcours compte beaucoup de missions courtes, regroupez les anciennes similaires : «Missions d'intérim et CDD en graphisme, 2012–2016 (clients : …)».

Différences selon les pays

En France, le CV d'une page reste la norme jusqu'à dix ans d'expérience environ, deux pages au-delà, ce qui impose de toute façon de résumer ; mentionner l'année du bac n'a plus d'intérêt passé quelques années. Aux États-Unis et au Canada, la règle des 10–15 ans est stricte et protège aussi contre la discrimination par l'âge. Au Royaume-Uni, deux pages sont la norme. En Allemagne et en Suisse, le CV tabulaire est traditionnellement exhaustif, mais une ligne de synthèse avec plage de dates est acceptée ; ce qui ne l'est pas, ce sont les trous inexpliqués.

Formation : même règle

Le diplôme reste quelle que soit sa date, mais l'année d'obtention peut disparaître après une quinzaine d'années d'expérience, et le baccalauréat disparaît dès que vous avez un diplôme du supérieur. Les certifications expirées ou que plus personne ne demande partent aussi.

Laisser l'analyse décider de ce qui reste

CV Analyz note la pertinence de chaque rubrique par rapport au poste visé, montre quels anciens postes ajoutent de la longueur mais pas de points, et réécrit le reste avec la dernière décennie en avant.