CV de programador: ejemplos, stack tecnológico y logros que impresionan

Los reclutadores tecnológicos revisan cientos de currículums por puesto y la mayoría pasa antes por un ATS que compara tecnologías y títulos. Una gran desarrolladora con un CV impreciso pierde frente a un candidato medio con un CV preciso. La solución: nombra tu stack con claridad y describe lo que consiguió tu código, no solo en qué trabajaste.

Estructura que funciona para desarrolladores

1. Encabezado: nombre, correo, teléfono, ciudad (o «remoto»), GitHub y LinkedIn, y portfolio si lo tienes.
2. Perfil: 2–3 líneas sobre tu nivel, tu stack principal y el tipo de problemas que resuelves.
3. Habilidades técnicas agrupadas por categoría.
4. Experiencia: lo más reciente primero, 3–5 logros por puesto.
5. Proyectos: 1–3 proyectos relevantes con stack, alcance y resultado (clave para perfiles junior).
6. Formación y certificaciones.

Presenta tu stack con claridad

• Lenguajes: TypeScript, Python, Java, Go, C#
• Frontend: React, Next.js, Vue, HTML/CSS, Tailwind
• Backend: Node.js, FastAPI, Spring Boot, .NET, REST, GraphQL
• Datos: PostgreSQL, MySQL, MongoDB, Redis, Kafka
• Cloud y DevOps: AWS, Azure, GCP, Docker, Kubernetes, Terraform, CI/CD
• Prácticas: testing, revisión de código, Agile/Scrum, diseño de sistemas

Incluye solo lo que puedas defender con seguridad en una entrevista. Diez habilidades reales valen más que treinta palabras de moda.

Logros: impacto, no actividad

Fórmula: verbo de acción + lo que construiste + tecnología + resultado medible.

• Reconstruí el servicio de pagos en Go y PostgreSQL, reduciendo la latencia p95 de 900 ms a 180 ms.
• Diseñé una capa de caché con Redis que redujo alrededor de un 40 % la carga de la base de datos en horas punta.
• Migré 12 servicios a Kubernetes con Terraform, pasando de horas a minutos en cada despliegue.
• Creé una librería de componentes React adoptada por 4 equipos de producto.
• Introduje tests de integración automatizados en CI, reduciendo las incidencias en producción.

¿Junior o cambiando de carrera? Empieza por los proyectos

Sin experiencia profesional, tus proyectos son la prueba. Descríbelos como un trabajo: problema, tu rol, stack y resultado. Enlaza el repositorio y asegúrate de que el README explique cómo ejecutarlo.

Palabras clave ATS para puestos tecnológicos

• desarrollador, ingeniero de software, full stack, backend, frontend, API, microservicios
• los frameworks y lenguajes exactos de la oferta
• cloud, CI/CD, contenedores, testing, revisión de código, metodologías ágiles
• escalabilidad, optimización del rendimiento, arquitectura, seguridad

Errores comunes

• Barras de habilidad o estrellas: el ATS no las lee y los reclutadores no se las creen.
• Diseños a dos columnas cuya barra lateral se lee en el orden equivocado.
• Listar todas las tecnologías que has tocado en lugar de las relevantes para el puesto.

A los ingenieros se les contrata por los problemas que resolvieron, no por las herramientas que instalaron alguna vez.