Currículum de Recursos Humanos: perfil, logros y palabras clave ATS

Paradoja: los profesionales de RR. HH., que leen currículums a diario, suelen escribir el suyo como una lista de procesos: incorporación, nómina, relaciones laborales, políticas. Pero quien contrata para RR. HH. quiere lo mismo que tú exiges a los candidatos: resultados.

Estructura

1. Contacto.
2. Perfil: especialidad (generalista, selección, HRBP, compensación, formación), años, tamaño de empresa.
3. Competencias y sistemas.
4. Experiencia con resultados medibles.
5. Formación (máster en RR. HH.), certificaciones, idiomas.

Perfil de ejemplo: HRBP con 7 años en retail y tecnología, dando soporte a 900 empleados en 4 países. Experiencia en reducir el tiempo de contratación, bajar la rotación e implantar sistemas de RR. HH.

Logros que funcionan

• Reduje el tiempo medio de contratación de 48 a 29 días.
• Bajé la rotación del primer año del 31 % al 18 % con un nuevo plan de acogida.
• Contraté 140 personas en 12 meses para una nueva sede, un 22 % por debajo del presupuesto.
• Migré la nómina de 900 empleados sin errores en los tres primeros ciclos.
• Subí el índice de compromiso de 62 a 74 en dos encuestas.

Competencias y sistemas

• Sistemas: SAP SuccessFactors, Workday, A3, Meta4, Factorial.
• Selección: LinkedIn Recruiter, InfoJobs, Computrabajo, entrevistas por competencias.
• Derecho laboral, relaciones sindicales, convenios colectivos.
• Nómina y Seguridad Social, evaluación del desempeño, formación, people analytics.

Palabras clave ATS

Recursos humanos, RR. HH., técnico de selección, HRBP, reclutamiento, talent acquisition, onboarding, nómina, administración de personal, relaciones laborales, compensación y beneficios, formación, clima laboral, employer branding. Usa los términos de la oferta.