¿Despedido o en un ERE? Cómo redactar tu currículum y explicarlo con honestidad

Perder el trabajo ya es bastante duro sin la preocupación de que el currículum lo delate. No lo hará. Un currículum no registra por qué terminó un empleo, y los reclutadores en 2026 han visto más despidos colectivos que en toda la década anterior. Lo que miran es cómo presentas el puesto que dejaste y qué has hecho desde entonces. Así se escriben ambas cosas.

El currículum nunca indica el motivo de la salida

No hay una línea para «despedido» o «ERE» en un currículum, y no debes añadirla. La entrada termina con mes y año como cualquier otra. El motivo pertenece, si acaso, a la entrevista, y aun ahí a una o dos frases honestas.

Describe el último puesto como un capítulo completo

• Logros, no tareas: qué mejoró mientras estuviste allí, con cifras cuando las tengas.
• Título real y fecha de salida real. Estirar la fecha es lo único que se descubre seguro al comprobar referencias o la vida laboral.
• Si cerró un departamento o un centro completo, puedes añadir una nota neutra en la entrada: «Puesto suprimido con el cierre de la planta de Valencia (equipo de 40)». Es un hecho, no una defensa.
• No describas los problemas de la empresa ni a tu jefe. Nada en el currículum debe leerse como un reproche.

Rellena el tiempo transcurrido

Un hueco actual de pocos meses es normal y no necesita explicación. Si crece, añade una entrada con fecha que muestre movimiento: una certificación, un proyecto freelance, voluntariado, un curso del SEPE o de tu comunidad. Al reclutador no le molesta un hueco; le molesta un hueco vacío.

Despido objetivo, ERE, fin de contrato o despido disciplinario

Un despido objetivo o un ERE es una decisión de la empresa, y la mayoría lo dice sin rodeos: «El puesto se suprimió en una reestructuración que afectó a 30 personas.» Un fin de contrato temporal es lo más normal del mercado español y no requiere explicación alguna. Un despido disciplinario necesita más cuidado: en el currículum no cambia nada; en la entrevista, la versión corta y honesta, lo aprendido, y lo que aportas. Nunca mientas; fechas y motivos se comprueban, y en España la vida laboral refleja cada alta y baja.

El reclutador no necesita la historia. Necesita ver que la historia tiene un final y que tú ya has pasado página.

Prepara la respuesta de una frase

Escríbela antes de enviar la primera candidatura: «Mi puesto se suprimió en marzo cuando la empresa fusionó dos equipos regionales; aproveché el tiempo para certificarme como PMP y ahora busco un puesto de gestión de programas en logística.» Motivo, sin culpas, acción, dirección. Repítela hasta que suene corriente.

Latinoamérica

En México, la liquidación y el finiquito no se mencionan en el CV. En Colombia y Chile, los certificados laborales del empleador anterior son habituales en los procesos; pídelos antes de buscar. En Argentina, los formularios suelen incluir «motivo de desvinculación»: «reestructuración» o «cierre de área» es la fórmula aceptada.

Pon el currículum a trabajar

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