Mehrere Positionen im selben Unternehmen: Beförderungen im Lebenslauf angeben

Eine Beförderung ist eines der stärksten Signale, die ein Lebenslauf tragen kann: Jemand, der Sie gut kannte, hat Ihnen mehr Verantwortung gegeben. Trotzdem verstecken viele Lebensläufe sie, entweder weil nur der letzte Titel steht oder weil der Firmenname dreimal wiederholt wird, bis die Seite nach häufigen Wechseln aussieht. Es gibt zwei saubere Varianten.

Variante 1: Stationen gestaffelt unter einer Firmenüberschrift

Das Unternehmen einmal mit dem Gesamtzeitraum nennen, darunter jede Position mit eigenem Zeitraum und eigenen Stichpunkten. Die beste Wahl, wenn die Stationen ein klarer Aufstieg waren und die Gesamtdauer auf einen Blick sichtbar sein soll.

Nordwind Logistik GmbH — 2019–2026 Operations Manager, 2023–2026: Leitung von 18 Mitarbeitenden an zwei Standorten; Durchlaufzeit Auftrag bis Versand um 22 % gesenkt. Teamleiter, 2021–2023: Führung von 6 Kommissionierern; Schichtübergabe-Checkliste eingeführt, Fehlerquote um ein Drittel reduziert. Lagermitarbeiter, 2019–2021: Wareneingang und Inventur.

Variante 2: Jede Position als eigener Eintrag

Jede Stelle einzeln mit wiederholtem Firmennamen. Sinnvoll, wenn es wirklich verschiedene Berufe waren (etwa der Wechsel vom Vertrieb ins Produktmanagement), wenn eine längere Pause dazwischen lag oder wenn die frühere Station für die Zielstelle die relevantere ist und eigene Sichtbarkeit braucht.

Was ATS-Systeme bevorzugen

Beide Varianten werden korrekt gelesen, solange jede Position eine eigene Titelzeile und einen eigenen Zeitraum hat. Was die Auswertung bricht: eine Firmenzeile mit Datum und darunter Positionen ohne Datum; die Software liest dann eine einzige lange Stelle mit dem ersten gefundenen Titel. Unser Parser behandelt eine Zeile mit Zeitraum als Beginn einer neuen Position.

Drei Sonderfälle

• Titel geändert, Aufgaben nicht: neuen Titel nennen und den alten in Klammern («Senior Analyst (zuvor Analyst)») statt zwei Einträgen mit identischen Stichpunkten.
• Unternehmen umbenannt oder übernommen: aktuellen Namen plus früheren einmal nennen: «Contoso GmbH (vormals Fabrikam)».
• Seitlicher Wechsel: Variante 1 nutzen und den Zuwachs an Verantwortung über die Stichpunkte zeigen, nicht über die Titel.

Den Aufstieg belegen, nicht nur benennen

Die Titel beweisen, dass Sie befördert wurden; die Stichpunkte sollen beweisen, warum. Unter jeder Station das Ergebnis, das den nächsten Schritt verdient hat: die Kennzahl, das gewachsene Team, das abgeschlossene Projekt. Der Grund für jede Beförderung soll erkennbar sein, ohne dass er ausgesprochen wird.

Struktur prüfen lassen

CV Analyz liest, wie Ihre Stationen aufgebaut sind, markiert Positionen, die ein Parser zusammenziehen würde, und formuliert die Stichpunkte jeder Station als Erfolge, damit die Beförderungen für Software und Mensch sichtbar sind.